Все публикации
- Онлайн-диагностика мотивации сотрудников22.02.2015Информационно-диагностический ресурс «Оргразвитие.ру» позволяет быстро и удобно проводить исследование значимых для сотрудников организации мотивов, а также оценок сотрудниками возможности реализовать эти мотивы в организации. Результаты интерпретируются на трех уровнях: организационном, уровне подразделения и индивидуальном — для каждого сотрудника
- Учебное пособие «Психология управления»21.02.2015Учебное пособие «Психология управления» А.А. Труся (Минск) является логическим продолжением цикла работ автора, освещающих вопросы психологии управления, предпринимательской деятельности и организационной психологии. Пособие предназначено студентам, но будет также полезно собственникам бизнеса, руководителям, бизнес-тренерам и организационным консультантам
- «Профессиональный отбор и аттестация сотрудников»20.02.2015Учебное пособие «Профессиональный отбор и аттестация сотрудников» А.А. Труся (Минск) посвящено ключевым областям и слагаемым эффективности деятельности современной организации – профессиональному психологическому отбору и аттестации сотрудников. Автор описывает широкий спектр техник для эффективной работы психологов, HR-специалистов и руководителей в организационной реальности и с организационной реальностью
- Диагностика коррупции: система «АКорД»18.02.2015Компьютеризированная диагностическая система «АКорД» О.В. Ванновской (Санкт-Петербург) предназначена для выявления уровня антикоррупционной устойчивости в рамках профессионального отбора и подбора сотрудников, планирования их профессионального и карьерного роста, а также для решения других задач в сфере оценки профессиональной пригодности кандидатов. Теоретический конструкт методики описан в монографии «Психология коррупционного поведения», ставшей финалистом конкурса «Золотая Психея» по итогам 2013 года
- Психологическая грамотность руководителя: уровни, особенности, динамика развития16.02.2015Как показывает консультативный и тренерский опыт работы с руководителями различных уровней, обращение многих из них к психологическим знаниям, носит в настоящее время, к сожалению, фрагментарный и во многом вынужденный характер. Наиболее ярко это проявляется в вопросах обучения персонала и проведении в корпоративном формате ставших весьма популярными в последнее время тренингов...
- Онлайн-трансляция встречи «Системный подход к развитию организации. Профессиональная подготовка организационных консультантов»10.02.201512 февраля в 18.30 состоится День открытых дверей программы «Системный подход к развитию организации. Профессиональная подготовка организационных консультантов». Онлайн-трансляция - для всех желающих
- Методика «Фазы принятия карьерного решения»09.02.2015Методика A. Hirschi, D. Lage «Фазы принятия карьерного решения» дает возможность экспресс-диагностики этапов карьерного решения, особенно актуальной при массовом обследовании. Отметим, что в России на данный момент отсутствуют другие опросники, изучающие фазы принятия карьерного решения. Русскоязычную версию методики создали в 2014 году сотрудники РГПУ им. А. И. Герцена Н.Б. Лисовская, И.М. Богдановская и Е.А. Трощинина (Санкт-Петербург)
- Открытая встреча «Управление организацией: процессный подход»19.01.201522 января в Санкт-Петербурге состоится открытая встреча «Управление организацией: процессный подход». Онлайн трансляция, присоединиться, могут все желающие
- Подборка статей Тахира Юсуповича Базарова16.01.2015Статьи Тахира Юсуповича Базарова - доктора психологических наук, профессора МГУ, вице-президента Российского психологического общества, номинанта Национального психологического конкурса «Золотая Психея» по итогам 2014 года, посвящённые психологии бизнеса и модели компетенций
- Учебник «Психология управления персоналом» — участник конкурса «Золотая Психея»30.12.2014В номинации «Проект года в психологическом образовании» проф. Т.Ю. Базаров (Москва) представляет на конкурс учебник для бакалавров «Психология управления персоналом. Теория и практика»
- Тест на профориентацию12.11.2014Профориентация для школьников – это необходимый аспект формирования представлений ребенка о своём будущем. Самая востребованная профессия – это не значит, самая подходящая: в выборе профессии необходим индивидуальный подход. Тест на профориентацию поможет не только школьникам, но и взрослым, желающим разобраться в своих склонностях и предпочтениях и выбрать новую сферу профессиональной деятельности. Подробнее о том, как оценить результаты теста рассказывает его автор Игорь Леонидович Соломин
- Холистический массаж для коррекции профессионального стресса11.11.2014Стрессы, связанные с трудовой деятельностью, могут нарушить дееспособность организации, приводя к потере кадровых ресурсов. В течение ряда лет нами апробировались психокоррекционные программы в рамках психологической профилактики профессионального стресса сотрудников ОВД МВД России...
- Психологическая песочница в подборе персонала. Теория и практика14.10.2014В этом видео кандидат педагогических наук, доцент, психолог-консультант, руководитель Центра обучения креативным технологиям и методам гуманизации бизнеса и образования Татьяна Михайловна Грабенко рассказывает о возможностях использования психологической песочницы HR-специалистами при подборе персонала
- Книги для HR-специалистов13.10.2014На современном этапе деятельность HR- специалистов основана на компетентностном подходе. В книге Дубиненковой Е.Н. «Техники подбора персонала: Искусство находить лучших» раскрывается суть компетентностного подхода. Практическая значимость книги в том, что в ней представлены техники подбора персонала, автор делает акцент на методологию подбора и стратегию управления. Самым ценным является информация о развитии компетенций HR-специалиста. Книга будет особенно полезна тем, кто занимается обучением рекрутёров и тем, кто выстраивает систему подбора персонала в своей организации...
- Управление персоналом. Профессиональная подготовка HR-специалистов13.10.201415 октября - день открытых дверей программы дополнительного профессионального образования «Управление персоналом. Профессиональная подготовка HR-специалистов». Вход свободный, присоединяйтесь к онлайн-трансляции в Интернете
- Начался приём заявок на участие в Саммите психологов 2015 года17.09.2014Дорогие друзья, уже сейчас Вы можете подать заявку на Саммит психологов, который состоится 31 мая - 2 июня 2015 года в Санкт-Петербурге! Чем раньше Вы примете решение об участии, тем меньше будет Ваш организационный взнос
- «Графические коуч-техники в работе с детьми и подростками «Мои границы» и «Роль в команде»»26.08.201428 августа - открытая встреча «Графические коуч-техники в работе с детьми и подростками «Мои границы» и «Роль в команде»». Вы можете принять участие онлайн или прийти на встречу в Санкт-Петербурге. Вход свободный!
- «Штурм цели» и другие игры для бизнеса23.07.2014Преподаватель Института практической психологии «Иматон», директор тренингового центра, спикер фестиваля по игровым подходам для бизнеса «Work, Play & Create – Большая Игра», лауреат состоявшегося на фестивале конкурса в номинации «Самый практичный продукт» Любовь Беляева рассказывает о том, как применять игры в бизнес-консультировании
- Итоги VIII Санкт-Петербургского Саммита психологов06.06.201421-3 июня в Санкт-Петербурге проходил VIII Саммит психологов: 350 специалистов, работающих в разных областях психологической практики, приехали, чтобы обсудить насущные проблемы, встретиться с коллегами, почерпнуть новый опыт на мастер-классах, поучаствовать в церемонии награждения победителей XV Национального психологического конкурса «Золотая Психея»
- Самое популярное средство от стресса - хобби21.05.2014Компания HeadHunter выяснила, что в стрессовых ситуациях к психологу обращается только 2% опрошенных: все остальные предпочитают снимать стресс с помощью хобби (42%), общения с друзьями (38%),коллегами (22%), успокоительного(18%), алкоголя (13%), антидепрессантов (3%)
Темы
Популярные публикации
Все публикацииХотите получать подборку новых материалов каждую неделю?
Оформите бесплатную подписку на «Психологическую газету»