16+
Выходит с 1995 года
28 февраля 2024
Онлайн-диагностика мотивации сотрудников

Информационно-диагностический ресурс «Оргразвитие.ру» позволяет быстро и удобно проводить исследование значимых для сотрудников организации мотивов, а также оценок сотрудниками возможности реализовать эти мотивы в организации. Результаты интерпретируются на трех уровнях: организационном, уровне подразделения и индивидуальном — для каждого сотрудника.

Комментарии

Комментариев пока нет – Вы можете оставить первый

, чтобы комментировать

Публикации

  • «Профессиональный отбор и аттестация сотрудников»
    20.02.2015
    «Профессиональный отбор и аттестация сотрудников»
    Учебное пособие «Профессиональный отбор и аттестация сотрудников» А.А. Труся (Минск) посвящено ключевым областям и слагаемым эффективности деятельности современной организации – профессиональному психологическому отбору и аттестации сотрудников. Автор описывает широкий спектр техник для эффективной работы психологов, HR-специалистов и руководителей в организационной реальности и с организационной реальностью
  • Диагностика коррупции: система «АКорД»
    18.02.2015
    Диагностика коррупции: система «АКорД»
    Компьютеризированная диагностическая система «АКорД» О.В. Ванновской (Санкт-Петербург) предназначена для выявления уровня антикоррупционной устойчивости в рамках профессионального отбора и подбора сотрудников, планирования их профессионального и карьерного роста, а также для решения других задач в сфере оценки профессиональной пригодности кандидатов. Теоретический конструкт методики описан в монографии «Психология коррупционного поведения», ставшей финалистом конкурса «Золотая Психея» по итогам 2013 года
  • Методика «Фазы принятия карьерного решения»
    09.02.2015
    Методика «Фазы принятия карьерного решения»
    Методика A. Hirschi, D. Lage «Фазы принятия карьерного решения» дает возможность экспресс-диагностики этапов карьерного решения, особенно актуальной при массовом обследовании. Отметим, что в России на данный момент отсутствуют другие опросники, изучающие фазы принятия карьерного решения. Русскоязычную версию методики создали в 2014 году сотрудники РГПУ им. А. И. Герцена Н.Б. Лисовская, И.М. Богдановская и Е.А. Трощинина (Санкт-Петербург)
  • Начался приём заявок на участие в Саммите психологов 2015 года
    17.09.2014
    Начался приём заявок на участие в Саммите психологов 2015 года
    Дорогие друзья, уже сейчас Вы можете подать заявку на Саммит психологов, который состоится 31 мая - 2 июня 2015 года в Санкт-Петербурге! Чем раньше Вы примете решение об участии, тем меньше будет Ваш организационный взнос
  • Итоги 40-летней истории каузометрии и её перспективы
    15.02.2023
    Итоги 40-летней истории каузометрии и её перспективы
    Каузометрия является оригинальным методом психодиагностики субъективной картины жизненного пути человека, психологического консультирования по смысложизненным вопросам и психотерапии биографических кризисов.
  • Надежность в структуре профессиональных и личностных качеств специалиста МЧС России
    27.12.2022
    Надежность в структуре профессиональных и личностных качеств специалиста МЧС России
    Профессионализм специалиста МЧС России проявляется, в том числе, в понимании и применении функционального и психологического состояния своего организма, которое дает возможности профессионально и адекватно проходить сложные ситуации в экстремальных условиях.

  • «Эффект расщепления» показателей креативности
    01.03.2022
    «Эффект расщепления» показателей креативности
    За одними и теми же показателями креативности могут стоять разные типы интеллектуального поведения — в зависимости от преобладания продуктивной или непродуктивной составляющих оригинальности, беглости, гибкости и разработанности.
  • От стимулирования к мотивированию: как удержать ценного сотрудника?
    25.02.2022
    От стимулирования к мотивированию: как удержать ценного сотрудника?
    Стимулирующие факторы, при условии их стабильной реализации, способны обеспечить лишь нейтральную, временно стабильную позицию работника… При этом он будет находиться в зоне высокой чувствительности к изменениям условий трудовой деятельности...
  • Образ Родины: обоснование и апробация диагностического инструментария
    23.02.2022
    Образ Родины: обоснование и апробация диагностического инструментария
    Несмотря на возросший интерес к теме патриотизма, недостаточно разработанным в исследовательском плане остается вопрос изучения образа Родины — системы взглядов и представлений, касающихся самого объекта любви.
  • Психодиагностическая методика «Пренатальный контакт»: структура, психодиагностические возможности
    19.02.2022
    Психодиагностическая методика «Пренатальный контакт»: структура, психодиагностические возможности
    Ядром переживаний женщины, связанных с предстоящим материнством на поздних сроках беременности, является эмоциональный, когнитивный и телесный контакт беременной женщины с ребенком (или детьми) через его (их) шевеления.
  • Психологическая надежность государственного служащего
    14.08.2021
    Психологическая надежность государственного служащего
    Психологическая надежность служащих является условием, снижающим кадровые риски как для организации, так и для субъектов трудовой деятельности, условием успешной профессионализации служащих (их карьеры)…
  • Мониторинг эффективности мероприятий психологической подготовки спортсменов
    12.03.2021
    Мониторинг эффективности мероприятий психологической подготовки спортсменов
    Существует множество направлений, разработки в которых могут использоваться для подготовки спортсменов. Материал требует предварительной обработки для применения в конкретном виде спорта...
Все публикации

Хотите получать подборку новых материалов каждую неделю?

Оформите бесплатную подписку на «Психологическую газету»