Все публикации
- Инновации — в работу руководителей и госслужащих11.04.2014На VIII Саммите психологов Н.В. Клюева, доктор психол. наук, директор Центра корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им. П.Г. Демидова, и О.В. Медведчук, психолог-консультант Центра корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им. П.Г. Демидова, поделятся технологиями работы психолога с руководителями и госслужащими в целях повышения инновационного потенциала
- День открытых дверей программы «Методическая подготовка бизнес-тренеров»10.04.201411 апреля в Санкт-Петербурге - День открытых дверей программы «Методическая подготовка бизнес-тренеров» в Институте практической психологии «Иматон». Вход свободный, также все желающие могут присоединиться к онлайн-трансляции мероприятия
- «Я не люблю, когда люди с агрессией относятся к противоположному мнению»08.04.2014Психологи и ведущие мастер-класса «Инструменты управления корпоративной культурой: опыт и примеры», который состоится на VIII Саммите психологов (1-3 июня, Санкт-Петербург), управляющие партнеры Института развития организации Олаф Хауэр и Людмила Васильевна Мургулец рассказали «Психологической газете» о своих впечатлениях от работы на Украине
- Помогает ли в бизнесе психологическое образование?20.03.2014Помогает ли в бизнесе психологическое образование? За что бизнесмены не любят психологов? О результатах исследований и не только расскажет на Саммите психологов Юлия Игоревна Сахарова, директор Северо-Западного представительства ГК HeadHunter
- Управление корпоративной культурой — необходимо и возможно18.03.2014Культура часто формируется неосознанно, строится на основе опыта, но может и должна стать предметом сознательной регуляции. Все эти слова относятся и к корпоративной культуре. Какими инструментами можно пользоваться для управления культурой организации вы узнаете на мастер-классе Олафа Хауэра и Людмилы Мургулец
- «Роль организационного консультанта в компании меняется»14.02.2014Роль организационного консультанта в компании меняется. О том, какие специалисты по оргконсультированию сейчас востребованы на рынке труда, о потребителях услуг, подходах к работе организационного консультанта и новой программе обучения рассказывает директор консалтинговой компании Александр Эдуардович Хватов
- «Системный подход к развитию организации. Профессиональная подготовка организационных консультантов»13.02.201419 февраля в Санкт-Петербурге - День открытых дверей программы «Системный подход к развитию организации. Профессиональная подготовка организационных консультантов», встреча с руководителем программы – А.Э. Хватовым.Также состоится on-line трансляция встречи в прямом эфире. Начало в 18.30
- Парадигма развития: ползучий эмпиризм (продвижение продукта, обучение и развитие специалистов организации)12.09.2013Наши диалоги с руководителями компаний, с коммерческими директорами и менеджерами отдела продаж иногда начинаются с вопросов о замене работников
- Если продажи не приносят компании желаемого результата01.07.2013В статье автор размышляет об эффективности обучения - о возможностях прирасти в продажах посредством совершенствования управления и управленцев, руководителей отделов продаж, посредством обучения и развития специалистов
- Презентация программы «Методическая подготовка бизнес-тренеров»15.04.201317 апреля в Санкт-Петербурге состоится презентация программы «Методическая подготовка бизнес-тренеров», знакомство с руководителем программы Е.Н. Морозовой. Начало в 18.30, вход свободный
- «Спиральная динамика развития организации. Презентация модели и возможностей её применения»05.03.2013В Санкт-Петербурге 6 марта в 18.30 состоится открытая встреча с Еленой Николаевной Морозовой «Спиральная динамика развития организации. Презентация модели и возможностей её применения».В ходе встречи известный бизнес-тренер и оргконсультант поделится собственным опытом практического применения модели «Спиральная динамика»
- «IV Международный Конкурс Бизнес-тренеров» начинается11.05.2012Институт практической психологии Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" объявляет о проведении IV Международного Конкурса Бизнес-тренеров. Главные призы конкурса – гранты на обучение
- О вреде работы в одном кабинете начальника и подчинённого22.02.2011Успех любой компании во многом зависит от ее человеческого капитала. Не секрет, что одним из важнейших элементов мотивации сотрудников является комфорт офисного пространства. Особенно этот тезис актуален в организациях, где штатная структура состоит из некоторого количества отделов.
- «Тенденции рынка организационной психологии в условиях общего экономического спада»02.03.2009Предлагаем вашему вниманию интервью с Александром Эдуардовичем Хватовым.
- Организационные психологи и их клиенты должны говорить на одном языке19.05.2008Предлагаем вашему вниманию интервью с ведущим круглого стола Александром Эдуардовичем Хватовым.
- Главное для коуча – воля04.05.2008Предлагаем вашему вниманию интервью с Константином Витальевичем Павловым.
- Коучинг на русской почве: варианты, проблемы и перспективы21.04.2008Предлагаем вашему вниманию интервью с Олегом Александровичем Самольяновым.
- Организационный психолог – «доктор» компании07.12.2007Так уж получилось, что мне нравится моя работа. Я - организационный консультант. Есть, впрочем, небольшая трудность – объяснить новому человеку – знакомому или клиенту - что я собственно делаю, и кому это может быть полезно.
- О системном подходе в работе с организациями18.10.2007Несколько лет назад я активно занимался проведением корпоративных программ обучения в Риге. Участниками тренингов, которые мы с коллегами проводили, были в основном специалисты по продажам, мерчендайзеры и управленцы среднего эшелона. Мы делали качественно собранные, технологичные программы, проводили их умело, и с явным интересом – как нашим, так и участников тренинга.
- Профессиональный стресс27.06.2006Профессиональный стресс - это многомерный феномен, выражающийся в физиологических и психологических реакциях на сложную рабочую ситуацию. Развитие стресс-реакций возможно даже в прогрессивных, хорошо управляемых организациях, что обусловлено не только структурно-организационными особенностями, но и характером работы, личностными отношениями сотрудников, их взаимодействием.
Стресс, связанный с работой, - это возможная реакция организма, когда ...
Темы
Популярные публикации
Все публикацииХотите получать подборку новых материалов каждую неделю?
Оформите бесплатную подписку на «Психологическую газету»