Все публикации

17 апреля в Санкт-Петербурге состоится презентация программы «Методическая подготовка бизнес-тренеров», знакомство с руководителем программы Е.Н. Морозовой. Начало в 18.30, вход свободный

В Санкт-Петербурге 6 марта в 18.30 состоится открытая встреча с Еленой Николаевной Морозовой «Спиральная динамика развития организации. Презентация модели и возможностей её применения».В ходе встречи известный бизнес-тренер и оргконсультант поделится собственным опытом практического применения модели «Спиральная динамика»

Институт практической психологии Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" объявляет о проведении IV Международного Конкурса Бизнес-тренеров. Главные призы конкурса – гранты на обучение

Успех любой компании во многом зависит от ее человеческого капитала. Не секрет, что одним из важнейших элементов мотивации сотрудников является комфорт офисного пространства. Особенно этот тезис актуален в организациях, где штатная структура состоит из некоторого количества отделов.

Предлагаем вашему вниманию интервью с Александром Эдуардовичем Хватовым.

Предлагаем вашему вниманию интервью с ведущим круглого стола Александром Эдуардовичем Хватовым.

Предлагаем вашему вниманию интервью с Константином Витальевичем Павловым.

Предлагаем вашему вниманию интервью с Олегом Александровичем Самольяновым.

Так уж получилось, что мне нравится моя работа. Я - организационный консультант. Есть, впрочем, небольшая трудность – объяснить новому человеку – знакомому или клиенту -  что я собственно делаю, и кому это может быть полезно.

Несколько лет назад я активно занимался проведением корпоративных программ обучения в Риге. Участниками тренингов, которые мы с коллегами проводили, были в основном специалисты по продажам, мерчендайзеры и управленцы среднего эшелона. Мы делали качественно собранные, технологичные программы, проводили их умело, и с явным интересом – как нашим, так и участников тренинга.

Профессиональный стресс - это многомерный феномен, выражающийся в физиологических и психологических реакциях на сложную рабочую ситуацию. Развитие стресс-реакций возможно даже в прогрессивных, хорошо управляемых организациях, что обусловлено не только структурно-организационными особенностями, но и характером работы, личностными отношениями сотрудников, их взаимодействием.
Стресс, связанный с работой, - это возможная реакция организма, когда ...

В борьбе за минимизацию текучести кадров компании создают практически тепличные условия для своих сотрудников. Результат этой борьбы лишь один — застой в компании.
Единственным примером в мировой практике почти нулевого движения персонала между компаниями являются японские корпорации.

Кто такой коуч и как им стать? Этот вопрос задают нам постоянно. И обычно, отвечая на него, мы ссылаемся на Международную федерацию коучей, на ее определение коучинга. Процитирую дословно:
«Международная федерация коучей придерживается формы коучинга, которая предполагает, что клиент является экспертом в своей личной и/или профессиональной жизни, и что ...

Современная жизнь такова, что выбирать профессию после выпускного бала теперь не принято. Сегодня профессию молодежь выбирает себе задолго до окончания школы. Современные дети развиты, эрудированны, прагматичны и предусмотрительны...

Отечественные кадровые агентства, проанализировав рынок труда, выявили тревожную для экономики закономерность: на одном месте средний россиянин стал работать всего 2–3 года. Однако в отличие от западных наши работодатели смотрят на это спокойно. Мало того, засидевшийся в организации сотрудник сегодня нередко вызывает подозрения...

Вот что рассказывает об истории программы "Организационная психология. Системный подход" ее руководитель - Александр Эдуардович Хватов

«Управленческая психология». Учебное пособие. – 2-е изд.

Принимая решение о выделении средств на обучение и развитие персонала, многие руководители понимают, что это нужно, но не вполне уверены в том, что вложения дадут именно экономический эффект. Данная статья призвана вооружить руководителей и HR-специалистов данными, характеризующими размеры возможной отдачи от инвестиций в развитие персонала.
Окупаемость инвестиций в корпоративное обучение ...

Деньги на ветер?!! Нет, конечно, не так резко. Но давайте попробуем разобраться в плюсах и минусах, которые несет фирме психолог, работающий в ней на постоянной основе.
Итак, что входит в задачи штатного психолога?  Обычно это проведение тренингов, участие в подборе кадров и организации корпоративных мероприятий, направленных  на сплочение ...

Мы продолжаем знакомить вас, дорогие читатели с вашими коллегами — умными и интересными людьми, которые сделали психологию не только своей профессией, но и делом, приносящим удовлетворение и дающим возможность постоянно самосовершенствоваться. Сегодня мы встретились с Еленой Николаевной Морозовой, петербургским бизнес-тренером, консультантом по управлению персоналом и кадровому аудиту. Елена Николаевна считает, ...