Роберт Хоган. Экзистенциальное интервью

Роберт Хоган (Robert Hogan) – американский психолог, автор инновационных тестов, эксперт в области личностной оценки, лидерства и организационной эффективности. Получил степень доктора философии в Университете Калифорнии (Беркли, США). В разное время был профессором психологии и социальных отношений в Университете Джона Хопкинса, почетным профессором и заведующим кафедрой психологии в университете Тулса. Сейчас Р. Хоган возглавляет Компанию «Хоган Ассесмент Системс» (Hogan Assessment Systems) в городе Тулса (штат Оклахома, США).

Разработки Р. Хогана созданы в русле социо-аналитической теории, которая утверждает, что ядро личности базируется на эволюционной адаптации. Люди живут в группах, а группы демонстрируют иерархии статуса. В результате люди мотивированы ладить с другими членами группы, и вместе с тем стремятся опережать других - наслаждаться привилегиями привлекательного статуса.

В преддверии своего первого визита в Россию для участия в конференции «Как лидеры принимают решения?» Роберт Хоган ответил на вопросы экзистенциального интервью «Психологической газеты»:

1. Как бы Вы определили миссию психологии в современном мире?
   
   Академическая психология невежественна; наша миссия состоит в том, чтобы разработать философию человеческой природы, которая будет служить развитию экономических и социальных практик. Марксистская и фрейдистская модели не увенчались успехом.
    
2. Что бы Вы посоветовали молодому или начинающему психологу?
   
   Работать над проблемами, которые имеют большое значение для социальной политики.
    
3. Что такое для Вас любовь?
   
   Существует любовь к Родине, любовь к труду, любовь к природе, любовь к искусству, любовь к моей собаке, любовь к моей семье, любовь к моей жене...
    
4. Как Вы относитесь к смерти?
   
   Смерть дает нам необходимость находить смысл в жизни.
    
5. Сформулируйте, пожалуйста, главное, что Вы поняли в жизни.
   
   Вы должны обрести свое собственное понимание.

Р. Хоган написал много книг и статей в периодических изданиях. Его взгляды на природу личности, понимание организации и членов команд, оценку, отбор и обучение персонала систематически изложены в книге «Личность и судьба организаций» (Personality and the Fateof Organizations, 2006).