16+
Выходит с 1995 года
15 июня 2024

Все публикации

Страница из 6
из 6
Следующая страница
  • Коучинг как технология работы с лидерами организации
    23.12.2023
    Коучинг как технология работы с лидерами организации
    «Одной из разработок кафедры является тренинг “Племена”, направленный на выявление лидеров в коллективе с целью формирования кадрового управленческого резерва, а также определить имплицитные потребности группы в типе лидера, которому она готова доверять…»
  • Структура жизненных ценностей и выбор сферы профессиональной деятельности
    13.02.2023
    Структура жизненных ценностей и выбор сферы профессиональной деятельности
    «… выбирая определенное направление развития, определенные жизненные ценности и приоритеты, мы выбираем и соответствующие сферы профессиональной деятельности».
  • Карьерное и профессиональное развитие руководителя организации
    18.01.2023
    1
    Карьерное и профессиональное развитие руководителя организации
    Рассогласованность карьерно-статусного и профессионально-трудового становления и развития специалиста как менеджера порождает вопросы создания, апробации и коррекции путей и технологий управления карьерой и профессиональным развитием руководителя.
  • Майндфулнесс подход в современных организациях
    13.01.2023
    Майндфулнесс подход в современных организациях
    Использование программ майндфулнесс для повышения эффективности в организации обладает большим потенциалом, однако требует их «тонкой настройки» в зависимости от специфики организационного контекста.
  • Три определения и три подхода к изучению сотрудничества в психологии
    08.01.2023
    Три определения и три подхода к изучению сотрудничества в психологии
    Ставить и решать проблему сотрудничества целесообразно в терминах постнеклассической психологии (соответствие, избирательность, взаимность), а не с помощью поиска противоречий в рамках диалектического подхода, который принес успех при изучении конфликта.
  • Четыре культуры
    02.01.2023
    Четыре культуры
    Именно сила культуры позволяет компании адаптироваться к внешней среде и определяет стили поведения и общения в организации. Это одно из самых эффективных средств мотивации персонала.
  • Основные подходы отечественных психологов к анализу деструктивных тенденций профессионализации личности
    06.12.2022
    Основные подходы отечественных психологов к анализу деструктивных тенденций профессионализации личности
    Профессиональное становление личности, как всякий развивающийся процесс, сопровождается деструктивными изменениями (кризисы, стагнации и деформации личности), которые обуславливают прерывность, неравномерность и гетерохронность профессионального развития.
  • Почему студенческая молодежь в современной России низко ценит высшее образование?
    21.11.2022
    2
    Почему студенческая молодежь в современной России низко ценит высшее образование?
    Вузовская молодежь, желая в своей общей массе быть самостоятельными субъектами на рынке труда и не зависеть в своем продвижении от работодателей, в последнюю очередь именно в хорошем освоении вузовской программы видит залог будущего профессионального успеха.
  • Психологический взгляд на коррупционное поведение
    14.11.2022
    Психологический взгляд на коррупционное поведение
    Активное обсуждение тематики распространения коррупции в России часто упускает тот момент, что, кроме юридической, экономической, этической и других не менее важных составляющих, коррупция является отражением психологии человека...
  • Человекоцентрированный подход в организациях: утопия или стратегический потенциал?
    03.11.2022
    Человекоцентрированный подход в организациях: утопия или стратегический потенциал?
    Нередко сама мысль о применении гуманистического человекоцентрированного подхода в бизнесе, с его неотъемлемым стремлением к прибыли, жесткой конкуренцией и тому подобным, представляется нереальной, утопичной и идеалистичной.
  • Переживание потери работы специалистами предпенсионного возраста
    20.10.2022
    Переживание потери работы специалистами предпенсионного возраста
    Финансовая тревожность, будучи свойством личности, является значимым фактором восприятия ситуации лишения работы и определяет общий эмоциональный настрой личности, когнитивную проработку сложившихся жизненных обстоятельств, а также стратегии поведения.
  • Определение и виды возраста профессионала
    13.10.2022
    Определение и виды возраста профессионала
    Профессионал обладает, как минимум, тремя типами возрастов: возрастом жизненного пути, возрастом трудового пути и возрастом профессионального пути. Если необходимо определить реальный возраст профессионала, нужно учитывать сочетание трех возрастов.
  • 7 маргинальных правил управленческого моделирования
    07.08.2022
    7 маргинальных правил управленческого моделирования
    Управленческое моделирование — процесс разработки, настройки, внедрения, актуализации моделей системы организационного управления. Процесс, способный как ориентироваться на существующие правила моделирования, так и создавать свои подходы…
  • Как построить цифровую экономику с человеческим лицом?
    26.07.2022
    Как построить цифровую экономику с человеческим лицом?
    Без учета динамики человеческих потребностей и мотивов, осознаваемых и неосознаваемых, меняющихся ценностей и убеждений, интересов и предпочтений, без понимания социально-психологических противоречий и механизмов цифровая экономика не сможет быть эффективной.
  • Организационный контекст принятия управленческих решений
    10.07.2022
    Организационный контекст принятия управленческих решений
    Факторы, влияющие на рабочее поведение и эффективность сотрудника, можно разделить на две группы: характеристики самого работника (индивидуальные различия) и характеристики ситуации, контекста его деятельности. Что сильнее влияет на поведение?
  • Гражданское поведение и организационная коммуникативность работников в институциональном контексте
    11.06.2022
    Гражданское поведение и организационная коммуникативность работников в институциональном контексте
    Эффективность организации зависит не только от того, как работают ее сотрудники, но и от определенных форм их поведения и коммуникации, способствующих улучшению организационных, технологических, социально-психологических составляющих рабочего процесса.
  • Личность в системе управления: новые вызовы
    20.05.2022
    Личность в системе управления: новые вызовы
    О личности руководителя, о жизни в мире неизвестности, о перспективах дальнейших исследований говорили профессор Т.Ю.Базаров, и.о. директора ИГСУ РАНХиГС Р.Н.Корчагин и декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС И.Б.Шебураков.
  • Формула лидерства: взгляд сквозь десятилетие
    07.05.2022
    5
    Формула лидерства: взгляд сквозь десятилетие
    Т.Ю. Базаров: «Насколько каждому из нас удается продуктивно переосмыслить кризис, найти способы преобразования себя и окружения и, тем самым, приобрести новый опыт — настолько мы приближаемся к обретению и реализации собственного лидерского потенциала».
  • Эмоциональный интеллект и стили управления
    02.05.2022
    1
    Эмоциональный интеллект и стили управления
    Кажется парадоксальным, что среди всех объектов детерминационного воздействия ЭИ практически не представлен процесс принятия решения. Исследование посвящено установлению возможных связей между ЭИ и стилевыми особенностями принятия управленческих решений...
  • Индивидуальная адаптируемость в транзитивном обществе
    20.04.2022
    Индивидуальная адаптируемость в транзитивном обществе
    Адаптируемость как способность индивидуума приспосабливаться к нестандартным условиям функционирования проявляется в разных сферах существования, обнаруживая себя в экстремальных ситуациях жизнедеятельности, включая как природные, так и социальные катаклизмы.
Страница из 6
из 6
Следующая страница

Хотите получать подборку новых материалов каждую неделю?

Оформите бесплатную подписку на «Психологическую газету»