12 ноября тренинговая компания «EQuator» провела третью ежегодную конференцию по эмоциональному интеллекту. Обсудив в 2011 году развитие эмоционального интеллекта, а в 2012 - вопрос эмоционального лидерства, организаторы выбрали не дающую многим покоя тему взаимосвязи эмоционального интеллекта и вовлеченности сотрудников. Для обмена мнением на этот счет и собрались более 100 участников из успешных компаний Петербурга и Москвы.
Конференцию открыло выступление генерального директора Тренинговой компании «EQuator» Сергея Шабанова, посвященное вовлекающему менеджменту. Содержательное и, определенно, вовлекающее выступление Сергея задало высокую планку следующим выступающим и настроило всю аудиторию на богатый на знания день. Далее участники традиционно разделились на две секции - CEO и HR. Первым в СЕО-секции выступал Константин Новиков, директор фабрики ООО «Рэмос-Альфа», с темой, обозначенной как «Почему нельзя поднять производительность труда». Название заинтриговало участников и собрало полный зал. Константин рассказывал о неэффективности устройства труда по модели прошлого века и в качестве альтернативы демонстрировал модель многих восточных компаний, ориентированных на клиента. В это время в секции НR о роли обучения в вовлечении сотрудников повествовала Татьяна Дьяконова, директор корпоративного университета Банк Хоум Кредит. Татьяна рассказывала об инструментах повышения вовлеченности и ее индикаторах, а также о том, какова роль обучения руководителей вовлекающему лидерству.
До обеда прошло ещё два выступления. Михаил Завилейский, генеральный директор «DataArt», в секции для директоров покорял слушателей руководством по окружению себя мотивированными и лояльными сотрудниками. Мысли о том, как внедрять свои идеи в головы других людей или о том, почему в людях важнее энергичность и лояльность, а не «удобство», пришлись по душе публике и вызвали бурное обсуждение после выступления.
Наталия Ечкалова, директор корпоративного университета IBS, делилась с HR-специалистами опытом вовлечения стажеров поколения Y, молодых людей, значительно отличающихся нравами, ценностями и целями от предыдущего поколения. Для таких сотрудников очень важна вовлеченность в процесс, нестандартный подход к систематизации знаний и постоянное поддерживание интереса.
Конференцию продолжило специальное исследование эмоций на работе от «HeadHunter», результаты которого озвучила Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону ГК «HeadHunter». К моменту выступления участие в анкетировании приняло более 800 человек разного возраста, пола и статуса. Респонденты отвечали на вопросы о том, кто вызывает негатив/позитив на работе, кто помогает переживать неприятности, как реагировать на упадок настроения в коллективе.
Наталья Болотова, начальник отдела обучения и развития персонала ОАО «Группа Илим», в это время разобрала с участниками кейс по внедрению ключевых факторов performance-менеджмента и помогла проследить влияние вовлеченности на эффективность деятельности.
Апофеозом плодотворного дня стал мастер-класс Татьяны Васильевой, исполнительного директора «EQuator», и Антона Главатских, руководителя отдела продаж «EQuator», посвященный созданию состояния, мотивирующего на великие дела. Вместе с участниками Конференции был составлен план действий для каждого по созданию вовлеченности у своих сотрудников и продемонстрированы 4 типа работников и эффективные способы коммуникации с каждым из них. Проведение мастер-классов в рамках Конференции обещают стать традиционными.
В заключение Конференции были разыграны призы: бизнес-литература и сертификаты на участие в открытых мероприятиях «EQuator». Организаторы поблагодарили всех, принявших участие в подготовке и проведении III Конференции по эмоциональному интеллекту, и пригласили на конференцию, которая состоится в 2014 году.
Комментариев пока нет – Вы можете оставить первый
, чтобы комментировать