Евгений Борисович Моргунов

Доктор психологических наук, профессор.

Профессор департамента психологии факультета социальных наук Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (с 1 сентября 2026 г.). Эксперт программы «Школа психологического развития» АНО ДПО «Центр развития межличностных коммуникаций – образовательные программы».

Член редакционной коллегии журнала «Организационная психология» и редакционного совета журнала «Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования».

В рамках Национального конкурса «Золотая Психея» член Экспертного Совета (выбор финалистов по итогам 2019-2023).

В 1981 г. закончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, в 1984 г. — аспирантуру факультета психологии МГУ.

В 1986 г. защитил кандидатскую диссертацию на тему «Функциональная структура исполнительных действий с клавиатурой ЭВМ», в 2006 г. — докторскую диссертацию на тему «Организационно-психологические детерминанты развития профессионализма работников».

С 1984 по 1999 гг. работал в качестве ассистента, а затем доцента кафедры эргономики факультета кибернетики Московского института радиотехники, электроники и автоматики.

С 1995 по 2026 гг. работал в Московской высшей школе социальных и экономических наук, с 2007 по 2026 гг. - декан факультета практической психологии.

С 2007 по 2009 гг. преподавал на кафедре психологии труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

С 2011 по 2020 гг. преподавал в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» — профессор кафедры управления человеческими ресурсами Школы бизнеса и делового администрирования факультета бизнеса и менеджмента.

С 2018 г. является экспертом программы «Школа психологического развития» АНО ДПО «Центр развития межличностных коммуникаций – образовательные программы».

Участвовал в консалтинговых проектах по заказам компаний «Норильский никель», «Экстра-М», «Калининградский рыбный порт», «Кристалл – Лефортово» и других, а также министерства культуры Московской области.

Основные исследования Е.Б. Моргунова сделаны на стыке психологии труда, организационной психологии с социологией организаций и науками об управлении.

Основные публикации: более 120 публикаций по проблемам общей и организационной психологии, психологии труда, эргономики, социологии организаций и управления персоналом, в том числе:

• Введение в практическую эргономику: Учебное пособие. – М.: МИРЭА, 1990. – 80 с. (в соавторстве с Ю.М. Жуковым, В.П. Зинченко, Ю.Н. Миртовым и др.).
• Человеческие факторы в компьютерных системах. – М.: Тривола, 1994. – 268 с.
• Человек развивающийся. Очерки российской психологии. – М.: Тривола, 1994. – 301 с. (в соавторстве с В.П. Зинченко).
• Личность и организация. Конспекты по психологии. – М.: Тривола, 1996. – 112 с.
• Социальный менеджмент. / Учебные программы. – М.: Дело, 1998. – 48 с. (в соавторстве с Н.С. Григорьевой, Т.В. Чубаровой).
• Управление современной компанией. Российско-американский учебник для студентов вузов. – М.: Инфра-М, 2001. – 585 с. (в соавторстве с Б.З. Мильнером, Ф. Лиисом, Р. Моклером, Г.Р. Латфуллиным, В.Г. Смирновой и др.).
• Модели и методы управления персоналом. Российско–британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова. – М.: Изд-во ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 464 с. (в соавторстве с В.И. Андреевой, А.В. Авиловым, Б. Барчеллом, К. Фрезером, Е. Хопкинс и др.).
• Узловые проблемы теории и практики управления в современных условиях: программа учебной дисциплины / Сост. Б.З. Мильнер, В.Г. Смирнова, А.Н. Нестеренко и др. – М.: ГУУ, 2001. – 24 с.
• Корпоративная культура. Учебное пособие. – М.: ГУУ, 2003. – 278 с. (в соавторстве с Б.З. Мильнером, В.Г. Смирновой, М.А. Дерябиной, Н.Р. Исправниковой и др.).
• Теория организации: программа учебной дисциплины для студентов специальности «Государственное и муниципальное управление» - 061000; «Менеджмент организации» - 061100. – М.: ГУУ, 2004. – 18 с. (в соавторстве с Б.З. Мильнером, Г.Р. Латфуллиным, В.Г. Смирновой и др.).
• Организационно-психологические детерминанты развития профессионализма. – М.: МВШСЭН, 2005. – 72 с.
• Организационное поведение. Учебное пособие. – М. МГУПИ. 2006. – 145 с.
• Социальная компетентность управленческих кадров: учебно-методический комплекс для студентов специальности 030301 «Психология». – М.: АСОУ. 2009. – 48 с.
• Human resource management in Russia over a century of storm and turmoil: A tale of unrealized dreams. – Laser Pages Publishing Ltd. (Israel), 2014 (в соавт. с Gurkov I., Settles A., Zelenova O.)
• В поисках единиц анализа исполнительной деятельности // Культурно-историческая психология. 2016. Т. 12. №4. С. 67-73.
• Чтобы на всех хватило. Принципы антикризисной мотивации у российских «дочек» западных компаний // Harvard Business Review Russia. 2016. №9. С. 32-35 (в соавт. с Гурковым И.Б.).
• Robustness and flexibility of human resource management practices: The results of a repeated survey of Russian subsidiaries of multinational corporations // Employee Relations. 2017. Vol. 39ю Issue: 5. Pp. 594-625 ( в соавт. с Igor Gurkov, Zokirzhon Saidov).
• Книга Москва-Манчестер: направление подготовки — психологическое консультирование / сост. Е. Б. Моргунов. – М.: Дело, 2018.
• Ритуалы торжественного открытия новых российских заводов зарубежных корпораций: смысл, содержание и приёмы церемоний // Организационная психология. 2018. Т. 8. №2. С. 86–118. (в соавт. с И.Б. Гурковым).
• Ритуалы в организации как основа диалога и развития диалогического мышления/ Материалы международной научно-практической конференции «Личность в эпоху перемен: mobilis in mobile/17-18 декабря 2018 года. – М.: Смысл, 2018. – С. 264- 267.
• Межпоколенческие различия в организации труда // Материалы VIII Международной конференции молодых ученых «Психология — наука будущего» Москва: сборник статей / отв. ред. Е. А. Сергиенко, Н. Е. Харламенкова. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2019.
• Устойчивость и изменчивость практик управления человеческими ресурсами в российских подразделениях международных компаний // Rozwoj Potencjalu Ludskiego / Ed. by Dr. W.Ulrich. – Lodz: SIZ, 2020.
• Повышение психологической компетентности и профилактика эмоционального выгорания у социальных работников в «Школе психологического развития»: учебно-методическое пособие. – М., АНО ДПО «ЦРМК — образовательные программы», 2020. – 300 с. (в соавт. с А.А.Морозовым, Т.Ю. Пригожиной, А.И.Щербиной).
• Принцип «цикличности» в карьерном самоопределении личности // Организационная психология. 2021. Т. 11. №2. С. 169-193 (в соавт. с Карловской Н.Н., Камневой Е.В., Полевой М.В., Пряжниковым Н.С.).
• Доверия и вера в деловых отношениях // Организационная психология. 2022. Т. 12. №4. С. 183-207 (в соавт. с Камневой Е.В., Карловской Н.Н., Пряжниковым Н.С., Пряжниковой Е.Ю.).
• Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебное пособие. – 2 изд. исправл. и дополн. – М.: Изд-во журнала «Управление персоналом», 2005; 3-е изд., пер. и доп. – М.: Юрайт, 2016, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024.