«Мягкие навыки» и успешная самореализация

Всем знакомы понятия «коммуникабельность», «работоспособность», «креативность», «гибкость», «вовлеченность», «нравственность», «дипломатичность», «мотивированность»,  «харизматичность», относящиеся к качествам личности. Ряд можно еще продолжать, но все они вместе названы «soft skills», что в переводе с английского  означает «мягкие навыки».

Оксфордский словарь дает определение, согласно которому «soft skills» позволяют человеку строить эффективное межличностное взаимодействие, которое и определяет успех индивидуума в социуме.

Сегодня уже не приходится удивляться, когда при приеме на работу вопросы задаются отнюдь не только по специальности, некоторые работодатели проводят специальное психологическое тестирование.

Противоположное понятие «нard skills» или «жесткие навыки» - это комплекс конкретных профессиональных навыков и компетенций, создающих узнаваемый профиль специалиста. Например, врач должен уметь ставить диагноз и назначать лечение.

Даная терминология пришла из сферы IT, где «software» - это программное обеспечение, а «hardware» - аппаратное обеспечение.

Суть термина – в объединении 5 групп качеств человека, комплексное развитие которых влияет на жизненный успех:

• Коммуникативные;
• Ценностные;
• Волевые;
• Интеллектуальные;
• Лидерские.

Подчеркнем, что «soft skills», это именно комплекс. То есть, развивать нужно все вместе.

Понятие «soft skills» применимо сейчас к карьере, но его же можно распространить на любые сферы человеческой жизни, где есть межличностные отношения, будь то семья, бизнес, дружба.

Любые навыки можно развивать. Конечно, доля генетической предрасположенности всегда присутствует и то, что одному сделать будет легко, другому придется достигать, превозмогая себя и вкладывая колоссальный труд, но зато результата можно достичь примерно равного.

Наглядно это представлено на рисунке:

Чем больше у вас «охваченных» навыков, тем выше успех.

С чего можно начать формирование и развитие своих «soft skills»?

Три шага к успеху:

1) Для начала, человеку необходимо провести аудит своих «soft skills»: заполнить таблицу ниже, проставив напротив каждого навыка знак «+» или «-».

Файл в формате pdf

2) Посчитать, каких знаков больше в каждой группе навыков и определить сильные и слабые стороны. Затем оценить более детально, каких качеств не хватает, какие следует еще более усилить.

3) Начать работу над самосовершенствованием. В помощь - книги, статьи по развитию отдельных навыков, тренинги, психологический коучинг.

Каждый день мы творим свое будущее, создаем цепочку причинно-следственных связей и пожинаем плоды своего труда. Зная, как устроен механизм, можно им управлять.