• Генеральный спонсор — «Иматон»

Скоро

1 — 2 июня
Онлайн

Международный психологический форум «Ребенок в цифровом мире»

1 — 3 июля
Москва

Всероссийская конференция «История отечественной и мировой психологической мысли: знать прошлое, анализировать настоящее, прогнозировать будущее»

2 — 4 июля
Владивосток

X Международная научно-практическая конференция «Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности»

19 — 22 октября
Санкт-Петербург

Международная конференция «Ананьевские чтения – 2021. 55 лет факультету психологии СПбГУ: эстафета поколений»

15 — 17 ноября
Москва

Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Психология творчества и одаренности»

18 — 19 ноября
Гомель, Республика Беларусь

Международная научная конференция «Л.С. Выготский и современная культурно-историческая психология: проблемы развития личности в изменчивом мире»

25 — 26 ноября
Москва

Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Диагностика в медицинской (клинической) психологии: традиции и перспективы» (к 110-летию Сусанны Яковлевны Рубинштейн)

3 — 4 декабря
Москва (очно и онлайн)

Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Психологическая служба университета: опыт пандемии»

Весь календарь

    Open Mind Weekend

    4-5 июня 2010 года на Гостеприимном Курорте Игора состоялось мероприятие Open Mind Weekend. Open Mind Weekend собрал более пятидесяти директоров по персоналу из разных сфер бизнеса: производство, банки, пищевая промышленность, строительство, HoReCa, профессиональные услуги (страхование, кадры, консалтинг), СМИ, энергетика. У каждого была возможность найти коллегу из своей профессиональной сферы.

    Организатором встречи выступила Консалтинговая группа BI TO BE при поддержке коммуникативного агентства CONTACTO. Форум модерировала Наталия Боровикова – тренер, консультант и научный руководитель Консалтинговой группы BI TO BE. Перед выступлением спикеров каждый участник встречи представлялся, называл компанию и  сферу своих интересов.

    Первый день форума был посвящен обсуждению актуальных для HR директоров вопросов.

    Основные идеи:
    Антон Пальчиков, старший консультант, Консалтинговая группа BI TO BE, «Методология проведения стратегических сессий среди руководителей предприятий по решению вопросов охраны труда и экологии»:
    •  В числе первых трех причин почему рабочие соблюдают/не соблюдают Правила по ОТ, ПБ и Экологии: личный пример руководителя, качество обучения, справедливая система штрафов
    • Обучение по ОТ, ПБ  и Экологии может быть интересным, полезным и изменяющим привычное поведение, даже руководителей
    • Результат проведения подобного обучения на предприятиях группы Илим привел к снижению числа несчастных случаев в 2009 г. на 50% по отношению к 2008 и на 40% в 2010 г. по отношению к 2009 (данные за 5 мес.)

    Андрей Калинин, экс-директор по персоналу СибСельмаш «Нужны ли предприятию профсоюзы?»:
    • Количество Россиян, вступивших в профсоюзы сокращается – как следствие пассивной политики профсоюзов
    • Существует три системы, описывающие отношения Профсоюз – Работодатель:
    o Базовая идея профсоюзов (тред-юнионизм) «Шантаж и вымогательство за счет коллективизма»
    o Защита прав членов профсоюза (работает только в случае стабильного общества и диктатуры закона)
    o Схема сотрудничества или социального партнерства (эффективна в ситуации возможности роста предприятия, в ситуации кризиса  - возможно возвращение к первой системе)
    • Профсоюз – как система – проще поддается управлению, чем разрозненные мнения сотрудников.

    Денис Матвеев, тренер, Консалтинговая группа BI TO BE, «Формирование модели компетенций  на примере проекта на примере сети кинотеатров»:
    • Компетенциальной подход:
    o Улучшает эффективность работы сотрудников
    o Фокусируется на организационной культуре и ценностях
    o Транслирует стратегию бизнеса Компании
    o Служит основой для объединения всех направлений деятельности HR-службы
    • Все должностные позиции организационной структуры сети кинотеатров
    необходимо разделить на кластеры с разными классами компетенций в
    рамках одной модели:
    o класс корпоративных компетенций - характерен для всех позиций;
    o класс лидерских компетенций - характерен для позиций, связанных с руководящей деятельностью;
    o класс технологических компетенций - необходим для успешного выполнения профессиональной деятельности на конкретной позиции в рамках функционального подразделения.
    • Модель компетенций должна быть единой для всех кластеров, чтобы сотрудникам была понятна перспектива развития.

    Наталья Литвинова, Редактор журнала, Журнал «Кадровое дело», «Кадровый аудит: внутренние коммуникации и документооборот»:
    • Кадровый аудит проводится в три этапа: проверка, оценка, реорганизация
    • Проверке и оценке подвергается кадровая документация, кадровые  политики, взаимодействия с контролирующими органами
    • Реорганизуются структура подчинения, корпоративная культура,  стандарты работы для достижения поставленных руководством стратегических целей.

    Валерия Зверева, директор по развитию, E-Legion, «Корпоративное видео»:
    • Корпоративное видео станет заменой стандартных новостных фото отчетов
    • Качественный контент – условие эффективного внутреннего PR

    Константин Лях, Директор по персоналу, Игора, «Кадровая политика в условиях формирования новых бизнес-единиц»:
    • В условиях неопределенности функций, которые должна выполнять новая бизнес-единица (результат реализации проекта), необходимо:
    o составить "мягкое" штатное расписание
    o изначально разработать избыточную должностную инструкция. По мере продвижения проекта - список обязанностей будет сокращаться.
    o быть готовым к несоблюдению сроков исдачи объектов в эксплуатацию
    • Заработная плата и компенсационные пакеты. Существует два варианта расчета при формировании новой бизнес-единицы:
    o сходная з/п с другими подразделениями,
    o более высокая з/п.
    По опыту  курорта "Игора"  новая бизнес-единица даже в первом варианте привлекает внимание как внутренних, так и внешних соискателей.

    Светлана Корсакова, руководитель проекта, дирекция по кадрам ОАО Северсталь, «Централизация HR  - Сервис»:
    • HR-бизнес партнер – должен выполнять функции: соотнесение HR стратегии и потребностей бизнеса, формирование заказа, развитие управленческой команды, взаимодействие с профсоюзами, социальные программы, разовые акции в интересах бизнеса
    • Наличие в компании HR-бизнес партнера возможно при условии предоставления профессиональных услуг, включая Центр Компетенций и Центр Кадрового Сопровождения.
    • При внедрении подобных изменений возможны следующие риски:
    o Ограничения действующего законодательства
    o Организационные сбои при изменении структуры управления и появлении большого количества удаленных рабочих мест
    o Риски ошибок в связи с большим объемом инноваций в сжатый период
    o Возможные проблемы с документооборотом в связи с территориальной удаленностью сотрудников от структурных подразделений
    o Необходимость выравнивания заработной платы переводимых с бизнес- единиц сотрудников (снижение мотивации)
    o Внутреннее сопротивление работников

    Иван Рыбкин, основатель и руководитель "Школы продаж РЕСО", коуч-консультант, оргконсультант, тренер по продажам, «Тренер-менеджер»:
    • Все тренеры по продажам должны показывать результаты по продажам продукта.
    • При подборе команды внутренних тренеров новые менеджеры должны уметь и продавать, и проводить тренинги, а прежние члены команды должны добрать недостающие компетенции (например, поработать менеджерами по продажам). Те, кто отказался или не показал результатов – исключаются из команды.
    • Такой принцип формирования команды внутренних тренеров дает весомый экономический эффект.

    Опубликовано 10 июня 2010

    Комментарии

    Оставить комментарий

    • Генеральный спонсор — «Иматон»
    14 мая 2021 , пятница

    В этот день

    Скоро

    1 — 2 июня
    Онлайн

    Международный психологический форум «Ребенок в цифровом мире»

    1 — 3 июля
    Москва

    Всероссийская конференция «История отечественной и мировой психологической мысли: знать прошлое, анализировать настоящее, прогнозировать будущее»

    2 — 4 июля
    Владивосток

    X Международная научно-практическая конференция «Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности»

    19 — 22 октября
    Санкт-Петербург

    Международная конференция «Ананьевские чтения – 2021. 55 лет факультету психологии СПбГУ: эстафета поколений»

    15 — 17 ноября
    Москва

    Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Психология творчества и одаренности»

    18 — 19 ноября
    Гомель, Республика Беларусь

    Международная научная конференция «Л.С. Выготский и современная культурно-историческая психология: проблемы развития личности в изменчивом мире»

    25 — 26 ноября
    Москва

    Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Диагностика в медицинской (клинической) психологии: традиции и перспективы» (к 110-летию Сусанны Яковлевны Рубинштейн)

    3 — 4 декабря
    Москва (очно и онлайн)

    Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Психологическая служба университета: опыт пандемии»

    Весь календарь
    14 мая 2021 , пятница

    В этот день

    Леонора Сергеевна Печникова празднует юбилей! Поздравить!

    Борис Владиславович Кайгородов празднует день рождения! Поздравить!

    Ольга Львовна Стратий празднует день рождения! Поздравить!

    Татьяна Николаевна Сахарова празднует день рождения! Поздравить!

    97 лет назад родился(ась) Артур Владимирович Петровский.

    Скоро

    1 — 2 июня
    Онлайн

    Международный психологический форум «Ребенок в цифровом мире»

    1 — 3 июля
    Москва

    Всероссийская конференция «История отечественной и мировой психологической мысли: знать прошлое, анализировать настоящее, прогнозировать будущее»

    2 — 4 июля
    Владивосток

    X Международная научно-практическая конференция «Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности»

    19 — 22 октября
    Санкт-Петербург

    Международная конференция «Ананьевские чтения – 2021. 55 лет факультету психологии СПбГУ: эстафета поколений»

    15 — 17 ноября
    Москва

    Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Психология творчества и одаренности»

    18 — 19 ноября
    Гомель, Республика Беларусь

    Международная научная конференция «Л.С. Выготский и современная культурно-историческая психология: проблемы развития личности в изменчивом мире»

    25 — 26 ноября
    Москва

    Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Диагностика в медицинской (клинической) психологии: традиции и перспективы» (к 110-летию Сусанны Яковлевны Рубинштейн)

    3 — 4 декабря
    Москва (очно и онлайн)

    Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Психологическая служба университета: опыт пандемии»

    Весь календарь