16+
Выходит с 1995 года
27 февраля 2024
Тенденции трансформации мира профессий и рынка трудоустройства в условиях диджитализации

Термин «диджитализация» (цифровизация, дигитализация) объединяет понятие автоматизации трудовых процессов с их активным преобразованием в части улучшения позиций взаимодействия с покупателями и клиентами на рынке товаров и услуг, с использованием интернет-платформ.

Аналогичным образом конструируются два типа классифицированных баз, ориентированных на оптимизацию процесса трудоустройства. К первому типу относятся базы — перечни вакантных трудовых постов, ко второму, — перечни претендентов на занятие вакантных должностей или мест работы.

Все больше распространяются, так называемые кросс-лингвальные системы на основе блокчейна — распределенной базы данных, содержащей сведения обо всех транзакциях, проведенных участниками системы в цепочках блоков. Во многом новые платформы по трудоустройству базируются на переносе алгоритмов подбора персонала из традиционных систем в цифровизированные.

Несмотря на все старания диджитализировать область поиска подходящей работы, не удается построить такой ее вариант, при котором система могла бы моделировать параметры — описания подходящей деятельности для человека, а изучала его образ подходящей ему работы. Такой образ в математике описывается как «размытый», окрашенный массой субъективных нюансов и по этой причине плохо поддающийся кодированию и формализованному описанию. Это обстоятельство является первопричиной неэффективности процесса трудоустройства как в аналоговом, так и в цифровизированном виде.

Второй причиной неэффективности этого процесса оказывается неверное использование понятия трудоустройства. Под этим понятием подразумевается система мероприятий, осуществляемых государственными органами, коммерческими фирмами, общественными организациями, другими учреждениями в целях оказания помощи населению в процессе поиска работы в соответствии со способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

В данное понятие вписывается система мероприятий по оказанию помощи в процессе поиска работы, вернее, помощи для сокращения времени поиска подходящей работы. К сожалению, в определении нет описания сущности явления, называемого поиском работы. Условия любого поиска представляют собой некоторые обстоятельства достижения заданных результатов, или искомых результатов. Заданным результатом в случае поиска подходящей работы является его завершение — заключение трудового договора, который будет в дальнейшем регулировать отношения работника и компании. Однако претендент на вакантную должность путается в искомых результатах — ему нужно определиться со своими способностями, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей, подготовкой по предлагаемой профессии.

В связи с этим лучше разделять понятия поиска подходящей работы и понятия трудоустройство. Под трудоустройством понимать в соответствии с ТК РФ, — …процесс замещения должности на государственном или частном предприятии, с соблюдением соответствующей юридической процедуры.

Понятие поиска работы можно определить как процесс, предполагающий в начале поиска, планомерное формирование умственных действий по определению параметров-характеристик соответствующего Я-образа как ведущего психического регулятора, направляющего также ориентировочную поисковую активность по сравнению выявленных «своих» параметров с параметрами предлагаемых вакансий. И только после этого он может действовать как исполнитель своего плана.

Третьей важной причиной неэффективности реализации поисков подходящей работы является рассогласование в понятиях рынок труда в классической политэкономии и современном обществознании. Понятие «рынок труда как совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы» представляет собой исторический тематизм и неверно ориентирует в сути явления, которым можно описать множество вакантных трудовых постов, в котором претендент ведет поиск. С 1944 года в документах Международной организации труда (МОТ) определено, что труд не является товаром, а в ст. 37 Конституции РФ — определена свобода труда. Поэтому в обществознании рынок труда определяется «как совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые работодатели согласны предоставить в обмен на эти услуги». Если говорить о рынке вакансий, или рынке трудоустройства в контексте поисков «своей» работы, то необходимо вести речь о целостном или совокупном множестве мира профессий как универсуме, выделяя ту его часть, которая соотносится с параметрами «своего образа». По этой причине детализированная диагностика этого образа идет не столько по определению профессии, сколько по ориентировке в специальности. Следует определять профессию как множество родственных специальностей, где критерии родства определяются сходством атрибутов (неотъемлемых признаков труда). Родственность может определяться по сходству объектов (предметов), целей, средств и условий труда. В обществе постоянно происходят изменения в мире профессий и специальностей. Так и в связи с внедрением IT-технологий происходит перестройка трудовой деятельности, представляющая собой своеобразные трансформации, описываемые в психологии труда как тенденции интеграции и дифференциации профессий и специальностей. В образовательных системах наблюдается тенденция к интеграции профессий. В реальных трудовых системах разделения труда имеет место противоположная тенденция — к дифференциации.

Четвертым препятствием для успешного поиска работы является использование в системах образования принципов интеграции профессий и специальностей, в противовес их дифференциации в реальной трудовой деятельности. Разнонаправленность образов приводит к рассогласованию представлений о возможностях трудоустройства, даже при наличии профильного образования и огромного количества вакансий. Так, поиск вакансий и претендентов на платформе ECTA предполагает трудоустройство 500 тыс. человек (ЕСТА).

Ниже в алфавитном порядке мы приводим перечень из 176 наименований вакансий и предложений работы, а также по получению повышения квалификации для работы в IT-секторе (Университет…): 1С-программист; 3D-Дженералист; A/B-тестировщик; Android-разработчик; Backend Node.js-разработчик; Bitrix-разработчик; Data-driven маркететолог; DataOps-инженер; Digital-маркеолог для b2b; ETL-разработчик; Event-менеджер; Excel-аналитик; Excel-специалист; Fashion-дизайнер; Frontend-разработчик; Fullstack- приложений Django; Fullstack-разработчик на JavaScript; Fullstack-разработчик на Python; GoogleTagManager; HR-аналитик и автоматизации; iOS-разработчик; Java-разработчик; PR в digital; PR-digital; ProductManager; Product-аналитик; PR-менеджер управления репутацией бренда; Python-разработчик; React-Библиотека-1-фронтенд-разработчик; Science-аналитик будущего; SEO-специалист PRO; SEO-специалист, SMM-менеджер; Sound-дизайнер; SQL-разработчик; UI-дизайнер; UX/UI-геймдизайнер; UX-аналитик; UX-дизайнер; UX-писатель текстов для интерфейса; Аналитик BI; Аналитик DataScience; Аналитик DeepLearning; Аналитик SMM-2021; Аналитик данных; Аналитик данных-DAX; Аналитик данных-machinelearning; Аналитик данных-PowerBI; Аналитик данных PowerQuery; Аналитик данных-SQL; Аналитик данных-Tableau; DataScientist; Аналитик машинного обучения; Аналитик трендов цифрового дизайна 2021–2022; Аналитик BIG DATA; Аналитик-управляющий рестораном; Арт-директор; Арт-менеджер; Бизнес-аналитик; Бизнес-промоутер в Instagram*; Бизнес-трекер; Брендбук-стратег; Брендинг-стратег; Бренд-менеджер, Веб-дизайнер в Adobe After Effects; Веб-дизайнер в Adobe Illustrator; Веб-дизайнер в Adobe Photoshop; Веб-дизайнер; Веб-проектировщик-аналитик-маркетолог; Ведущий курсов для предпринимателей; Видеомаркетолог; Геймдизайнер, Графический дизайнер в Canva; Графический дизайнер; Дата-журналист; Датасторителлингер; Дизайнер интерьера; Дизайнер мобильных приложений; Дизайнер мобильных приложений-Pro; Дизайнер социальных сетей; Дизайнер; Директор по интернет-маркетингу; Журналист в контекстной рекламе; Журналист в таргетированной рекламе; Журналист; Иллюстратор и рисовальщик на Unity; Иллюстратор-рисовальщик; Инженер по тестированию; Интернет-маркетолог; Интернет-маркетолог-аналитик; Инфлюенсер-маркетолог по работе с блогерами и лидерами мнений; Инфографик; Квиз-маркетолог онлайн-предложений; Коммерческий редактор; Комьюнити-менеджер; Конструктор отдела продаж; Констуктор Landing Page; Консультант по личным финансам и финансовым инвестициям; Контент-стратег; Копирайтер (коммерческий писатель для email-рассылок); Копирайтер (коммерческий писатель для лендингов); Копирайтер (коммерческий писатель для СМИ); Копирайтер (коммерческий писатель для соцсетей); Ландшафтный дизайнер; Личный бренд-промоутер в Instagram*; Маркетинговый аналитик; Маркетолог мобильных приложений; Маркетолог-веб-аналитик; Маркетолог TikTok; Маркетолог-промоутер в Instagram*; Математик DataScience; Менеджер бизнес-процессов; Мобильный аналитик; Моушн-дизайнер-3D; Моушн-дизайнер-FX; Перформенс-маркетолог; Программист; Программист-Django-разработчик функциональных веб-приложений; Продакт-маркетолог; Продакт-мессенджер Facebook** Messenger; Продакт-мессенджер Telegram; Продакт-мессенджер Viber; Продакт-мессенджер WhatsApp; Продакт-мессенджер ВКонтакте; Продюсер кино; Продюсер медиапроектов; Проектировщик интерфейсов с AGIMA; Проектировщик сквозной аналитики; Промоутер на маркетплейсах Aliexpress; Промоутер на маркетплейсах Goods; Промоутер на маркетплейсах Lamoda, Промоутер на маркетплейсах Ozon; Промоутер на маркетплейсах Wildberries; Промоутер на маркетплейсах Маркет; Промоутер на маркетплейсах новых торговых площадок; Промоутер на маркетплейсах Яндекс; Промоутер в TikTok; Разработчик автоворонки и запуска рассылки; Разработчик игр на Unity; Разработчик игр; Разработчик подкастов; Редактор контекстной рекламы PRO; Режиссёр видеомонтажа; специалист по Figma; Режиссёр кино и медиапроектов; Режиссер кино; Руководитель отдела продаж; Руководитель отделов продакт- и проджект-менеджеров в ИТ-сфере; Руководитель отделов продакт- и проджект-менеджеров в офлайн-бизнесе; Сетевой инженер; Системный администратор; Создатель подкаста; Создатель чатбота и автоматизатор рутинных процессов; Специалист SEO-специалист PRO; Специалист по информационной безопасности; Специалист по контекстной рекламе; Специалист по поисковому продвижению сайтов; Специалист по таргетированной рекламе PRO; Стилист-имиджмейкер; Сторителлингер; Сценарист сериала; Таргетолог; Тестировщик ПО; Управление рестораном; Управляющий коммуникациями и имиджем компании в сети; Управляющий по Agile; Управляющий по Kanban; Управляющий по Lean; Управляющий по Scrum; Финансист удаленного доступа; Финансовый аналитик; Финансовый менеджер; Фотограф; Функционалист GTM; Язык R-аналитик.

Даже беглый анализ показывает, что специальности диджитал-сферы также имеют тенденцию к интеграции, которая выражается в сближении гуманитарных и технических образовательных профилей. Результаты данного исследования показывают необходимость включения в образовательные программы по трудовому и профессиональному ориентированию населения.

Литература

  1. ECTA – инновационная платформа для глобальной возможности трудоустройства, URL: https://yandex.ru/video/preview/?filmId.
  2. Университет нетология, URL:https://netology.ru/.

Источник: Пчелинова В.В. Тенденции трансформации мира профессий и рынка трудоустройства в условиях диджитализации // Общение в эпоху конвергенции технологий. М.: ПИ РАО, 2022. С. 430–433. DOI: 10.24412/cl-36917-2022-430-433

* Instagram — запрещен в РФ, принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в России (прим. ред.).

** Социальная сеть Facebook запрещена в России, принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в России (прим. ред.).

Комментарии
  • Валерий Михайлович Ганузин
    31.07.2023 в 10:15:33

    Уважаемая Вера Владимировна!

    Спасибо Вам за представленный здесь материал.
    Особое спасибо, за перечень новых профессий - профессий 21 века.
    Отдельное спасибо за ссылку на то, что труд не является товаром, как это часто воспринимается в современном обществе..

    Очень жаль, что в своих работах психологи при профориентации, выбора учебного заведения для получения той или иной профессии и поиске работы не учитывают состояние здоровья конкретного человека, да и не только конкретного.

    Может все-таки сдвинется этот процесс когда-то, кем-то из ведущих психологов, занимающихся вопросами профессионального ориентирования населения на выбор профессии (специальности), молодежи, имеющей отклонения в состоянии здоровья и инвалидов детства?

    С уважением, Валерий Михайлович.

      , чтобы комментировать

    , чтобы комментировать

    Публикации

    Все публикации

    Хотите получать подборку новых материалов каждую неделю?

    Оформите бесплатную подписку на «Психологическую газету»