Третий Евразийский женский форум состоялся в Санкт-Петербурге 13–15 октября 2021 года и был посвящен теме «Женщины: глобальная миссия в новой реальности». В открытии форума принял участие президент России Владимир Путин.
Организаторами мероприятия выступили Совет Федерации и Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. Пленарную сессию открыла Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко.
В работе форума приняли участие женщины-парламентарии, представители исполнительных органов власти, международных организаций, глобальных корпораций, деловых кругов, научного сообщества, общественных организаций и благотворительных проектов, авторитетные деятели международного женского движения.
В течение трех дней проходили пленарные заседания, стратегические и тематические обсуждения, дискуссионные площадки, посвященные миссии женщин в формировании новой повестки мира и доверия, здорового общества, в сохранении планеты, в социальных преобразованиях, в цифровизации и развитии экономики.
В рамках форума состоялся Международный диалог «PROдвижение женского лидерства». Участницы обсудили особенности и сложности женского лидерства, необходимые компетенции, а также задачи женского общества и существующие проекты в этой сфере.
Директор ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы» Елена Аксенова обратилась к истории женского движения, а затем назвала задачи современных женских сообществ: пропаганда научно-технического прогресса, строительство здорового общества, разъяснение прав женщин, просвещение детей, провозглашение семейных ценностей.
Елена Аксенова рассказала о цифровой платформе «Женщина за здоровое общество», где идет прием заявок на конкурсный отбор лучших женских проектов и инициатив в области сохранения здоровья. Презентация лучших проектов состоится в рамках Российского инвестиционного форума (РИФ-2022). Заявки принимаются до 20 декабря 2021 года.
Руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис поделилась региональным опытом и рассказала о социальном проекте для женщин «Звезда Севера»: «Этот проект помогает женщинам, которые приехали на Север вслед за мужьями-военнослужащими, найти путь самореализации и саморазвития. Там дается информация в том числе и о женском лидерстве, о здоровье, о семейной психологии».
Председатель совета директоров ООО «Велком» Раиса Демина отметила, что команда, состоящая и из мужчин, и из женщин, эффективна благодаря сочетанию компетенций, присущих одной и другой стороне.Она выделила несколько компетенций, характерных именно для женщин-лидеров. Среди них она назвала эмпатию, способность сопереживать, умение регулировать эмоциональное состояние человека. «В период пандемии мы эту компетенцию увидели. Есть мнение, что именно она стабилизировала ситуацию в компаниях, на предприятиях», — отметила Раиса Демина. Также она выделила важный компонент социальной компетенции: «Женщина готова взять личную ответственность за тот социум, в котором она живет и работает».
В качестве еще одной характерной черты женщины Раиса Васильевна назвала коммуникативную компетенцию: умение договариваться, общаться с людьми, разрешать конфликты. «Мужчина — воин, он зачастую агрессивен и, наоборот, может провоцировать конфликты. И, например, в совете директоров или в команде руководителей женщина — этот тот амортизатор, который не позволяет разрушить какой-либо процесс или движение вперед», — считает Раиса Демина.
«Сейчас на высоком уровне находится стремление женщин к образованию. Виден рост запросов на образовательные программы от женщин, в особенности в возрасте около 40 лет», — рассказала Раиса Демина.
Заместитель начальника ГУП «Московский метрополитен» Юлия Темникова также выделила эмпатию как присущую женщинам компетенцию, а также отметила важность для лидера системного мышления, структурного мышления и умения выделить ключевые и второстепенные задачи.
«Что касается работоспособности, то это палка о двух концах, — отметила Юлия Темникова. — Нужно ставить задачи и передавать их на выполнение, не брать все на себя. При этом получать обратную связь. Эти вещи на самом деле важны и для мужчин, и для женщин».
По мнению основателя агрегатора технологических проектов Venn, партнера консалтинговой компании Rights Business Standard Виктории Арабиной, наибольший эффект при работе над проектом дают кроссгендерные, кроссвозрастные команды. Она также отметила, что любому человеку с самого раннего возраста необходимо развивать креативное начало.
По мнению Виктории Арабиной, лидеру важно уметь существовать среди постоянных изменений. «Женщине достаточно тяжело жить в системе неопределенности. Наверное, больше, чем мужчине, — считает Виктория Васильевна. — Потому что мы привыкли брать на себя ответственность, планировать».
«Лидер должен гореть своей идеей, чтобы получилось что-то масштабное. Иногда в этом женщинам мешает присущая им определенная мнительность, которая может проявляться и в бизнесе. Но важно идти вперед, не видя преград, ориентируясь на желаемый результат», — подчеркнула Виктория Арабина.
.jpg)
Комментариев пока нет – Вы можете оставить первый
, чтобы комментировать