.jpg)
В монографии «Психологическая надежность и кадровая безопасность (на примере государственной гражданской и муниципальной службы)» Сергей Витальевич Духновский, доктор психологических наук, профессор РАНХиГС, объясняет, что такое «психологическая надежность» и из каких компонентов она состоит. Монография Сергея Витальевича стала номинантом Национального конкурса «Золотая Психея» по итогам 2018 года в номинации «Книга года по психологии». Предлагаем читателям ознакомиться с отрывком из книги.
На основе проведенного анализа понятия «надежность» и её видов в контексте профессиональной деятельности субъекта, в том числе и государственного гражданского и муниципального служащего, представленного в предыдущих частях работы, правомерно сделать следующее заключение. Ключевым моментом в детерминации надежности является понятие «норма» (социальная, профессиональная, морально-этическая и т.п.), отклонение от которой будет говорить о надежности или ненадежности работника (кандидата), а также качество и эффективность выполняемой деятельности. Однако при этом не дается ответ на следующий вопрос: какие индивидуально-психологические качества (глубинно-психологические особенности) детерминируют надежность (ненадежность) субъекта.
Также дискуссионными вопросами являются следующие: всегда ли социально-нормативный работник будет психологически надежным сотрудником; какие личностные, характерологические особенности и их сочетание будут определять психологическую надежность работника; обусловлена ли психологическая надежность особенностями регулятивной сферы государственного гражданского и муниципального служащего (его интеллектуальными способностями, эмоциональным или рассудочным контролем поведения); взаимосвязана ли психологическая надежность служащего с его профессионально-психологическими особенностями, объективирующимися в его служебной деятельности.
В качестве ответа на поставленные вопросы нами была разработана концепция психологической надежности государственных гражданских и муниципальных служащих, наиболее значимые положения которой будут представлены ниже.
Итак, психологическая надежность государственных гражданских и муниципальных служащих представляет собой сочетание регулятивных, индивидуально-типологических и профессионально-психологических характеристик человека, которые могут манифестировать себя в поведении, а могут находиться в латентном состоянии и проявиться только при определенных условиях и обстоятельствах.
Психологическая надежность служащих является условием, снижающим кадровые риски как для организации, так и для субъектов трудовой деятельности, условием успешной профессионализации служащих (их карьеры). Психологическая надежность имеет свои составляющие, к которым мы относим регулятивную, индивидуально-типологическую и профессионально-психологическую.
Индивидуально-регулятивный компонент надежности включает в себя показатели социальной нормативности (ненормативности), интеллекта (репродуктивного — креативного), контроля поведения (рассудочного — эмоционального).
Личностно-типологический компонент надежности представлен латентными (скрытыми) или депривированными потребностями, которые являются наиболее мощными радикалами развития человека, образуя его личностный тип — «класс опасности» (в терминологии Л. Зонди). Как указывает А.В. Смирнов, «в качестве радикалов развития потребности способны вызывать ту или иную психопатологию либо благодаря сознательным усилиям человека превратиться в таланты, способствовать его самоактуализации и самореализации».
Профессионально-психологический компонент надежности обусловлен наиболее развитыми как актуальными, так и потенциальными способностями и личностными качествами человека, способными реализоваться (манифестировать) в профессиональной деятельности. Это дает возможность более точно оценивать актуальный и будущий профессиональный потенциал кандидата (или действующего государственного гражданского и муниципального служащего), его профессиональный тип: руководитель, исполнитель, генератор и коммуникатор.
В следующем разделе обратимся к содержательному описанию и аргументации компонентов психологической надежности государственных гражданских и муниципальных служащих.
Комментариев пока нет – Вы можете оставить первый
, чтобы комментировать