Церемония награждения
победителей конкурса:

Саммит психологов
Ежегодный
Санкт-Петербургский

Обсуждение
проектов конкурса

Виртуальный психологический клуб
Профессиональное
Сообщество

Конкурс
Истории успеха

Конкурс Истории успеха
Конкурс эссе
Подписка на новости
 

Регистрация

Ваш e-mail *
Придумайте пароль *
Повторите пароль *
Фамилия *
Имя *
Отчество *
Город *
Получать новости


Номинация «Книга года по психологии»
Реферат проекта

«Психологическая надежность и кадровая безопасность (на примере государственной гражданской и муниципальной службы)» (монография)


Проблема психологической надежности, кадровых рисков и кадровой безопасности организации является одной из актуальных применительно к системе государственной гражданской и муниципальной службы. Рассмотрению данных вопросов и будет посвящена данная книга. 

Суть в том, что, несмотря на значительное количество исследований в области кадровой безопасности, внедрение научных результатов в практику организационного консультирования в системе государственной гражданской и муниципальной службы не всегда дает ощутимые результаты. Соответственно необходимо продолжать научный поиск причин, влияющих на кадровую безопасность организации (органов исполнительной власти местного самоуправления), и находить новые пути её повышения и обеспечения. В этом контексте особую актуальность приобретает оценка, мониторинг психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих. Считаем, что в отечественной науке отсутствует общепринятое понимание о психологической надежности работника, о кадровых рисках и безопасности организации, обусловленной человеческими ресурсами. Полагаем, что одной из причин этого является отсутствие единого концептуального подхода к решению данной проблемы. 

В представленной работе на основании теоретического анализа с привлечением полученного автором эмпирического материала будут рассмотрены вопросы психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих.  В частности первая часть книги посвящена нормативно-правовым и психологическим аспектам профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Во второй части описана проблема психологической надежности служащих, приводятся содержательные характеристики компонентов надежности: регулятивного, индивидуально-типологического и профессионально-психологического. Также рассматривается конфликт интересов и коррупционное поведение как феномены ненадежности государственных гражданских и муниципальных служащих. В третьей части книги представлены основные проблемы использования профессиональной психодиагностики в системе государственной гражданской и муниципальной службы. Дано общее описание авторского психодиагностического комплекса для оценки психологической надежности и кадровых рисков служащих, приведены его психометрические характеристики. Разработанный комплекс включает в себя психодиагностические методики «Нормативность. Интеллект. Регуляция» (НИР), «Определение профессионально-психологического типа личности» (ППТ) и «Субъективная оценка классов опасности личности» (СОКОЛ). Четвертая часть книги посвящена проблеме кадровой безопасности организации, а также рассмотрению кадровых рисков, обусловленных индивидуально-психологическими особенностями надежности служащих. В пятой части работы поднимаются вопросы соотношения стратегии управления, социально-кадровой политики с точки зрения психологической надежности государственных гражданских и муниципальных служащих и кадровой безопасности организации. В разделе «Приложения» представлено краткое описание авторских психодиагностических методик направленных на оценку психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих. 

В работе представлено решение ряда научно-теоретических и прикладных задач психологической науки, в частности организационной психологии и психологии управления. Проведенное исследование проблемы психологической надежности государственных гражданских и муниципальных служащих, их кадровых рисков и безопасности организации позволяет сказать следующее. 

Показано, что психологическая надежность и её составляющие (регуляция, «класс опасности» и профессионально-психологический тип личности) являются, с одной стороны, психогенно-обусловленными кадровыми рисками и угрозами, а с другой – условиями, обеспечивающими кадровую безопасность организации, эффективность профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Профиль психологической надежности (ненадежности) работника (кандидата) предполагает результаты комплексной психодиагностики, включающей в себя оценку индивидуально-психологических регуляторных особенностей (социальной нормативности – ненормативности, репродуктивного (креативного) интеллекта, рассудочной (эмоциональной) регуляции поведения); «классов опасности» и профессионально-психологических типов личности.

Кроме того, представленная в книге «Комплексная оценка психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих» внедрена в программы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Курганской и Новосибирской области, организованного на основании государственного заказа Правительства Курганской и Новосибирской областей.

Данные, получаемые с помощью личностно-профессиональной диагностики для оценки надежности служащих и связанных с ней кадровых рисков, правомерно использовать в рамках проведения конкурсного отбора кандидатов на должности государственной гражданской и муниципальной службы, проведения конкурса кандидатов для постановки в кадровый резерв, аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих, выявления  соответствия занимаемой должности.

Дальнейшее исследование проблемы надежности государственных гражданских и муниципальных служащих расширит имеющиеся в психологической науке представления о специфике кадровых рисков, обусловленных психологическими особенностями работника, в целях обеспечения кадровой безопасности организации и совершенствования кадровой работы.

Представленная монография является результатом пути автора в области изучения феномена психологической надежности работника, в том числе государственных гражданских и муниципальных служащих, а также разработки профессиональных психодиагностических методик, направленных на оценку психологических кадровых рисков. При написании книги мы следовали убеждению А.Д. Наследова, о том, что психология в любых ее приложениях – и практических, и теоретических – может развиваться только на основе количественных исследований, связывающих теорию и практику с фактами.

Надеемся, что данная работа послужит основой для развития самостоятельного и перспективного направления исследований в психологии кадровой безопасности, имеющего теоретическое и практическое значение, актуального для современного этапа развития психологической науки. Книга предназначена для психологов, специалистов кадровых служб, специализирующихся на вопросах кадровой безопасности организации, а также для практических работников, занятых в сфере управления; может быть полезна студентам, магистрантам и аспирантам соответствующих специальностей.


Содержательные материалы
Рекомендация (или диплом о присвоении автору ученой степени)
Заинтересовал проект? Расскажите о нём:
За этот проект проголосовало: 5 читателей
09.03.2019 20:44:39Белобрагин Виталий ВикторовичПроблема чрезвычайно актуальна! Желаю автору успехов!
Голос из ВКонтакте
21.02.2019 20:42:29Новикова Ольга ВасильевнаИнтересный подход к пониманию кадровой безопасности!
21.02.2019 07:16:50Белобрыкина Ольга АльфонсасовнаРабота интересная, качественная и, главное, практикоориентированная
18.02.2019 07:32:39Барков Николай ОлеговичОчень интересная работа!
11.02.2019 15:23:07Иванова (Легостаева) Екатерина СергеевнаБлизкая тематика. Большой потенциал представленных исследований - для науки и практики.

 
Учредитель премии:
интернет-издание «Психологическая газета».

Газета выходила в печатном виде с октября 1995 г. до декабря 2005 г.
Зарегистрирована в Комитете по печати РФ 26.06.96.
Свидетельство №015023.
Зарегистрирована как сетевое издание 23 ноября 2012 года.
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 – 51637 выдано Федеральной службой по надзору
в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором)
Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Оргкомитет конкурса
«Золотая Психея»

199178, Санкт-Петербург,
набережная реки Смоленки, д. 14, литер А, оф. 229, «Психологическая газета».

Тел.: 8 (812) 327-57-57, 320-71-54
E-mail: psy@psy.su, сайт: www.psy.su