Церемония награждения
победителей конкурса:

Саммит психологов
Ежегодный
Санкт-Петербургский

Обсуждение
проектов конкурса

Виртуальный психологический клуб
Профессиональное
Сообщество

Конкурс
Истории успеха

Конкурс Истории успеха
Конкурс эссе
Подписка на новости
 
Войдите как член «Психологического клуба» или зарегистрируйтесь


Номинация «Книга года по психологии»
Реферат проекта

«Психологическая надежность и кадровая безопасность (на примере государственной гражданской и муниципальной службы)» (монография)


Проблема психологической надежности, кадровых рисков и кадровой безопасности организации является одной из актуальных применительно к системе государственной гражданской и муниципальной службы. Рассмотрению данных вопросов и будет посвящена данная книга. 

Суть в том, что, несмотря на значительное количество исследований в области кадровой безопасности, внедрение научных результатов в практику организационного консультирования в системе государственной гражданской и муниципальной службы не всегда дает ощутимые результаты. Соответственно необходимо продолжать научный поиск причин, влияющих на кадровую безопасность организации (органов исполнительной власти местного самоуправления), и находить новые пути её повышения и обеспечения. В этом контексте особую актуальность приобретает оценка, мониторинг психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих. Считаем, что в отечественной науке отсутствует общепринятое понимание о психологической надежности работника, о кадровых рисках и безопасности организации, обусловленной человеческими ресурсами. Полагаем, что одной из причин этого является отсутствие единого концептуального подхода к решению данной проблемы. 

В представленной работе на основании теоретического анализа с привлечением полученного автором эмпирического материала будут рассмотрены вопросы психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих.  В частности первая часть книги посвящена нормативно-правовым и психологическим аспектам профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Во второй части описана проблема психологической надежности служащих, приводятся содержательные характеристики компонентов надежности: регулятивного, индивидуально-типологического и профессионально-психологического. Также рассматривается конфликт интересов и коррупционное поведение как феномены ненадежности государственных гражданских и муниципальных служащих. В третьей части книги представлены основные проблемы использования профессиональной психодиагностики в системе государственной гражданской и муниципальной службы. Дано общее описание авторского психодиагностического комплекса для оценки психологической надежности и кадровых рисков служащих, приведены его психометрические характеристики. Разработанный комплекс включает в себя психодиагностические методики «Нормативность. Интеллект. Регуляция» (НИР), «Определение профессионально-психологического типа личности» (ППТ) и «Субъективная оценка классов опасности личности» (СОКОЛ). Четвертая часть книги посвящена проблеме кадровой безопасности организации, а также рассмотрению кадровых рисков, обусловленных индивидуально-психологическими особенностями надежности служащих. В пятой части работы поднимаются вопросы соотношения стратегии управления, социально-кадровой политики с точки зрения психологической надежности государственных гражданских и муниципальных служащих и кадровой безопасности организации. В разделе «Приложения» представлено краткое описание авторских психодиагностических методик направленных на оценку психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих. 

В работе представлено решение ряда научно-теоретических и прикладных задач психологической науки, в частности организационной психологии и психологии управления. Проведенное исследование проблемы психологической надежности государственных гражданских и муниципальных служащих, их кадровых рисков и безопасности организации позволяет сказать следующее. 

Показано, что психологическая надежность и её составляющие (регуляция, «класс опасности» и профессионально-психологический тип личности) являются, с одной стороны, психогенно-обусловленными кадровыми рисками и угрозами, а с другой – условиями, обеспечивающими кадровую безопасность организации, эффективность профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Профиль психологической надежности (ненадежности) работника (кандидата) предполагает результаты комплексной психодиагностики, включающей в себя оценку индивидуально-психологических регуляторных особенностей (социальной нормативности – ненормативности, репродуктивного (креативного) интеллекта, рассудочной (эмоциональной) регуляции поведения); «классов опасности» и профессионально-психологических типов личности.

Кроме того, представленная в книге «Комплексная оценка психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих» внедрена в программы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Курганской и Новосибирской области, организованного на основании государственного заказа Правительства Курганской и Новосибирской областей.

Данные, получаемые с помощью личностно-профессиональной диагностики для оценки надежности служащих и связанных с ней кадровых рисков, правомерно использовать в рамках проведения конкурсного отбора кандидатов на должности государственной гражданской и муниципальной службы, проведения конкурса кандидатов для постановки в кадровый резерв, аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих, выявления  соответствия занимаемой должности.

Дальнейшее исследование проблемы надежности государственных гражданских и муниципальных служащих расширит имеющиеся в психологической науке представления о специфике кадровых рисков, обусловленных психологическими особенностями работника, в целях обеспечения кадровой безопасности организации и совершенствования кадровой работы.

Представленная монография является результатом пути автора в области изучения феномена психологической надежности работника, в том числе государственных гражданских и муниципальных служащих, а также разработки профессиональных психодиагностических методик, направленных на оценку психологических кадровых рисков. При написании книги мы следовали убеждению А.Д. Наследова, о том, что психология в любых ее приложениях – и практических, и теоретических – может развиваться только на основе количественных исследований, связывающих теорию и практику с фактами.

Надеемся, что данная работа послужит основой для развития самостоятельного и перспективного направления исследований в психологии кадровой безопасности, имеющего теоретическое и практическое значение, актуального для современного этапа развития психологической науки. Книга предназначена для психологов, специалистов кадровых служб, специализирующихся на вопросах кадровой безопасности организации, а также для практических работников, занятых в сфере управления; может быть полезна студентам, магистрантам и аспирантам соответствующих специальностей.


Содержательные материалы
Рекомендация (или диплом о присвоении автору ученой степени)
Заинтересовал проект? Расскажите о нём:

 
Учредитель премии:
интернет-издание «Психологическая газета».

Газета выходила в печатном виде с октября 1995 г. до декабря 2005 г.
Зарегистрирована в Комитете по печати РФ 26.06.96.
Свидетельство №015023.
Зарегистрирована как сетевое издание 23 ноября 2012 года.
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 – 51637 выдано Федеральной службой по надзору
в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором)
Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Оргкомитет конкурса
«Золотая Психея»

199178, Санкт-Петербург, Васильевский остров,
10-я линия, д. 59, офис 124, «Психологическая газета».

Тел.: 8 (905) 204-22-10, (812) 327-57-57, 320-71-54
E-mail: psy@psy.su, сайт: www.psy.su