Духновский Сергей Витальевич(Санкт-Петербург)
Организация: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Курганский филиал)
Проблема психологической надежности, кадровых рисков и кадровой безопасности организации является одной из актуальных применительно к системе государственной гражданской и муниципальной службы. Рассмотрению данных вопросов и будет посвящена данная книга.
Суть в том, что, несмотря на значительное количество исследований в области кадровой безопасности, внедрение научных результатов в практику организационного консультирования в системе государственной гражданской и муниципальной службы не всегда дает ощутимые результаты. Соответственно необходимо продолжать научный поиск причин, влияющих на кадровую безопасность организации (органов исполнительной власти местного самоуправления), и находить новые пути её повышения и обеспечения. В этом контексте особую актуальность приобретает оценка, мониторинг психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих. Считаем, что в отечественной науке отсутствует общепринятое понимание о психологической надежности работника, о кадровых рисках и безопасности организации, обусловленной человеческими ресурсами. Полагаем, что одной из причин этого является отсутствие единого концептуального подхода к решению данной проблемы.
В представленной работе на основании теоретического анализа с привлечением полученного автором эмпирического материала будут рассмотрены вопросы психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих. В частности первая часть книги посвящена нормативно-правовым и психологическим аспектам профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Во второй части описана проблема психологической надежности служащих, приводятся содержательные характеристики компонентов надежности: регулятивного, индивидуально-типологического и профессионально-психологического. Также рассматривается конфликт интересов и коррупционное поведение как феномены ненадежности государственных гражданских и муниципальных служащих. В третьей части книги представлены основные проблемы использования профессиональной психодиагностики в системе государственной гражданской и муниципальной службы. Дано общее описание авторского психодиагностического комплекса для оценки психологической надежности и кадровых рисков служащих, приведены его психометрические характеристики. Разработанный комплекс включает в себя психодиагностические методики «Нормативность. Интеллект. Регуляция» (НИР), «Определение профессионально-психологического типа личности» (ППТ) и «Субъективная оценка классов опасности личности» (СОКОЛ). Четвертая часть книги посвящена проблеме кадровой безопасности организации, а также рассмотрению кадровых рисков, обусловленных индивидуально-психологическими особенностями надежности служащих. В пятой части работы поднимаются вопросы соотношения стратегии управления, социально-кадровой политики с точки зрения психологической надежности государственных гражданских и муниципальных служащих и кадровой безопасности организации. В разделе «Приложения» представлено краткое описание авторских психодиагностических методик направленных на оценку психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих.
В работе представлено решение ряда научно-теоретических и прикладных задач психологической науки, в частности организационной психологии и психологии управления. Проведенное исследование проблемы психологической надежности государственных гражданских и муниципальных служащих, их кадровых рисков и безопасности организации позволяет сказать следующее.
Показано, что психологическая надежность и её составляющие (регуляция, «класс опасности» и профессионально-психологический тип личности) являются, с одной стороны, психогенно-обусловленными кадровыми рисками и угрозами, а с другой – условиями, обеспечивающими кадровую безопасность организации, эффективность профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Профиль психологической надежности (ненадежности) работника (кандидата) предполагает результаты комплексной психодиагностики, включающей в себя оценку индивидуально-психологических регуляторных особенностей (социальной нормативности – ненормативности, репродуктивного (креативного) интеллекта, рассудочной (эмоциональной) регуляции поведения); «классов опасности» и профессионально-психологических типов личности.
Кроме того, представленная в книге «Комплексная оценка психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих» внедрена в программы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Курганской и Новосибирской области, организованного на основании государственного заказа Правительства Курганской и Новосибирской областей.
Данные, получаемые с помощью личностно-профессиональной диагностики для оценки надежности служащих и связанных с ней кадровых рисков, правомерно использовать в рамках проведения конкурсного отбора кандидатов на должности государственной гражданской и муниципальной службы, проведения конкурса кандидатов для постановки в кадровый резерв, аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих, выявления соответствия занимаемой должности.
Дальнейшее исследование проблемы надежности государственных гражданских и муниципальных служащих расширит имеющиеся в психологической науке представления о специфике кадровых рисков, обусловленных психологическими особенностями работника, в целях обеспечения кадровой безопасности организации и совершенствования кадровой работы.
Представленная монография является результатом пути автора в области изучения феномена психологической надежности работника, в том числе государственных гражданских и муниципальных служащих, а также разработки профессиональных психодиагностических методик, направленных на оценку психологических кадровых рисков. При написании книги мы следовали убеждению А.Д. Наследова, о том, что психология в любых ее приложениях – и практических, и теоретических – может развиваться только на основе количественных исследований, связывающих теорию и практику с фактами.
Надеемся, что данная работа послужит основой для развития самостоятельного и перспективного направления исследований в психологии кадровой безопасности, имеющего теоретическое и практическое значение, актуального для современного этапа развития психологической науки. Книга предназначена для психологов, специалистов кадровых служб, специализирующихся на вопросах кадровой безопасности организации, а также для практических работников, занятых в сфере управления; может быть полезна студентам, магистрантам и аспирантам соответствующих специальностей.
