Организация: Центр спортивной подготовки сборных команд России, Москва

Проект основан на авторском «Способе формирования взаимодополняющей команды лидеров (команда – по И.К. Адизесу) на основе их свойств нервной системы, измеряемых двигательными методиками Е.П. Ильина» (патент на изобретение № 2 780 272, оп. 21.09.2022, Формула изобретения – в содержательных материалах проекта). Основные положения, раскрывающие сущность изобретения и порядок его реализации на практике, отражены в авторской статье «"Взаимодополняющая команда лидеров": проблема, подходы, варианты решения», опубликованной в научном журнале Института психологии РАН «Организационная психология и психология труда». 2022. Т. 7. № 1. с. 161 - 181.

В статье (см. в содержательных материалах проекта), в частности, отмечается, что команды, командообразование, типы участников (лидеров), способы диагностики – вопросы, которые в последние годы становятся доминирующими темами в работах ученых и практиков. Проблема команд и их формирования актуальна в разных сферах производственной и проектной деятельности, спорта, силовых структур. На примере разработки автора одной из популярных концепций (И.К. Адизеса) рассматриваются основные «болезненные точки» обсуждаемой проблемы. Предлагаемая авторская концепция подхода к решению проблемы команд, командообразования, выделения типов участников (лидеров), принципов и методов диагностики на основе свойств нервной системы (СНС), измеряемых экспресс-методиками Е.П. Ильина, может быть эффективной и рассматривается как альтернативная типичным, представленным в научной литературе. Особенность авторского подхода заключается в определении у субъекта, являющегося кандидатом на включение во взаимодополняющую команду лидеров, его индивидуального типологического комплекса (ТК) СНС в виде цифрового нейрокода, сопоставляемого с нейрокодами, заданными для каждого из выделенных типов менеджера (лидера). Цифровые нейрокоды лидеров представлены в формулах для четырех команд, формируемых с учетом актуальных задач и временного аспекта жизненного цикла развития и функционирования организации. В статье также отмечается, что авторский подход может быть реализован в полевых условиях мобильными устройствами, обеспечивающих оперативность процедур исследования и получения данных о психофизиологических и психологических характеристиках претендентов на должности топ-менеджера. Техническая возможность для реализации предложенного Способа на основе мобильных устройств (планшеты на ОС Android) была доказана по результатам пилотного исследования проявлений ТК CНС среди персонала в структурах ОАО «Российские железные дороги». Результаты пилотного исследования были представлены в авторском проекте Национального конкурса «Золотая Психея» по итогам 2021 года в номинации «Психологический инструмент года».