Миллер Елена Александровна
Сосновый Бор
Учебное заведение: Сибирский государственный университет путей сообщения, факультет "Управление персоналом"
Место работы: ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция»
Должность: руководитель группы психолого-педагогического сопровождения лаборатории психофизиологического обеспечения
Достижения:
Обнинский институт атомной энергетики (филиал Национального исследовательского ядерного университета), диплом о переподготовке по специальности «Психологическая служба в атомной энергетике и промышленности» (с отличием)
Поддержание и повышение квалификации по темам:
«Психологическая служба в атомной энергетике и промышленности», « Тренер и группа: секреты профессионализма», «Психолого–педагогическое сопровождение процесса обучения работников предприятий атомной энергетики (1 ступень)», «Навыки проведения тренингов», Мастерство управления в конфликтных и проблемных ситуациях «Сильное звено», «Рекорд как инструмент эффективного управления», «Культура безопасности: методология и практика управления», «Работа психолога в комиссии по расследованию отклонений, значимых для безопасности и надежности предприятий потенциально опасного производства», «Управление людьми. Мотивирование», «Организация и планирование деятельности на базе MS Outlook».
• Участник Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы прикладной социальной психологии», 2012г., межвузовской научно-практической конференции «Современные проблемы психодиагностики» Санкт-Петербургский институт психологии и акмеологии, 2012г.;
• Автор двух публикаций по темам: «Влияние мотивационной сферы оперативного персонала на уровень профессионального развития»; «Особенности диагностики профессиональной пригодности операторов атомных электростанций»;
• Эксперт Цента Оценки корпоративных компетенций ЛАЭС;
• Является резервистом программы развития «Таланты Росатома» — программа целевой подготовки перспективных специалистов и руководителей начального звена управления отрасли, обладающих высоким потенциалом к управленческому или экспертному развитию.
• Освоила и активно применяет современные и интерактивные методы в тренинговой работе;
• Проводила исследование вовлеченности персонала, а также участвовала в проведении ворк-шопов, совещаний руководителей и других мероприятий, связанных с данным исследованием;
• Принимала активное участие в организации проекта “Дни информирования», на Ленинградской АЭС;
• Проводила исследование структуры образно-концептуальной модели в деятельности операторов сложных эргатических систем «Ментальные репрезентации специалистов о взаимовлиянии процессов в технических системах и организме человека»;
• Принимала участие в исследовании «Психофизиологическая цена деятельности»;
• В рамках поддержки администрации проводила тренинг «Рекорд, как инструмент эффективного управления персонала» для внедрения на Ленинградской АЭС новой системы оценки персонала;
• Имеет благодарность директора ЛАЭС за II место в месячнике, посвященном Международному дню охраны труда;
Поддержание и повышение квалификации по темам:
«Психологическая служба в атомной энергетике и промышленности», « Тренер и группа: секреты профессионализма», «Психолого–педагогическое сопровождение процесса обучения работников предприятий атомной энергетики (1 ступень)», «Навыки проведения тренингов», Мастерство управления в конфликтных и проблемных ситуациях «Сильное звено», «Рекорд как инструмент эффективного управления», «Культура безопасности: методология и практика управления», «Работа психолога в комиссии по расследованию отклонений, значимых для безопасности и надежности предприятий потенциально опасного производства», «Управление людьми. Мотивирование», «Организация и планирование деятельности на базе MS Outlook».
• Участник Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы прикладной социальной психологии», 2012г., межвузовской научно-практической конференции «Современные проблемы психодиагностики» Санкт-Петербургский институт психологии и акмеологии, 2012г.;
• Автор двух публикаций по темам: «Влияние мотивационной сферы оперативного персонала на уровень профессионального развития»; «Особенности диагностики профессиональной пригодности операторов атомных электростанций»;
• Эксперт Цента Оценки корпоративных компетенций ЛАЭС;
• Является резервистом программы развития «Таланты Росатома» — программа целевой подготовки перспективных специалистов и руководителей начального звена управления отрасли, обладающих высоким потенциалом к управленческому или экспертному развитию.
• Освоила и активно применяет современные и интерактивные методы в тренинговой работе;
• Проводила исследование вовлеченности персонала, а также участвовала в проведении ворк-шопов, совещаний руководителей и других мероприятий, связанных с данным исследованием;
• Принимала активное участие в организации проекта “Дни информирования», на Ленинградской АЭС;
• Проводила исследование структуры образно-концептуальной модели в деятельности операторов сложных эргатических систем «Ментальные репрезентации специалистов о взаимовлиянии процессов в технических системах и организме человека»;
• Принимала участие в исследовании «Психофизиологическая цена деятельности»;
• В рамках поддержки администрации проводила тренинг «Рекорд, как инструмент эффективного управления персонала» для внедрения на Ленинградской АЭС новой системы оценки персонала;
• Имеет благодарность директора ЛАЭС за II место в месячнике, посвященном Международному дню охраны труда;
Создано
Участие в конкурсе «Золотая Психея»
- «Развитие коммуникативных навыков руководителей. Работа с сопротивлениями и возражениями», программа тренинга с персоналом атомной станции (в номинации «Проект года в психологической практике», 2013 г.), номинант