На главнуюОтправить письмоПоиск по сайту
Вход для членов клуба:

Улучшение психологического климата(архив)

Страницы сообщений:  1  2
АвторСообщение
Мельников Валерий
Санкт-Петербург
Сообщений: 258
Пятница, 24.10.2008, 13:36 | Сообщение #21
Отказаться может каждый, но на практике такого не было ни одного случая. Все зависит от подготовки психолога. Если кто-то не принимал участие по уважительной причине, то но общий результат это не оказывает существенного влияния. Содержание модели усваивают все, независимо от профессии. Срабатывает механизм, принцип которого описан П.Я.Гальпериным. Конечно в идеальном случае, освоить методику можно на семинаре, хотя и самостоятельное освоение дает результаты, но чуть-чуть по позже.
Смыкова Татьяна
Москва
Сообщений: 40
Среда, 16.11.2011, 11:30 | Сообщение #22
Мельников Валерий:
Конечно в идеальном случае, освоить методику можно на семинаре, хотя и самостоятельное освоение дает результаты, но чуть-чуть по позже.
Валерий, скажите пожалуйста, какие должны быть дальнейшие действия для приобретения данной методики? Какие у меня могут возникнуть трудности при самостоятельном ее освоении? Что Вы можете порекомендовать для наилучшего применения в данной ситуации?
Мельников Валерий
Санкт-Петербург
Сообщений: 258
Суббота, 01.11.2008, 17:21 | Сообщение #23
Порядок приобретения методики указан на сайте "Иматон"(кликните на моем сайте "методика") При освоении чего-то нового всегда возникают трудности. Типичная трудность в данном случае - переход от методов констатации к методам изменения, т.е активного влияния. Обычно все вопросы "крутятся" или связаны с предыдущим опытом психолога. Не стесняйтесь -любые вопросы имеют значение.
Бетехтин Евгений
Тюмень
Сообщений: 12
Среда, 14.01.2009, 16:54 | Сообщение #24
А подскажите, какие есть механизмы внедрения изменений в психологическом климате организации?
Мельников Валерий
Санкт-Петербург
Сообщений: 258
Среда, 14.01.2009, 18:36 | Сообщение #25
Уважаемый Евгений! Психологический механизм изменений заложен в создании ориентировочной основы деятельности ( ООД - по П.Я.Гальперину). Механизм внедрения - Ваша совместная организаторская деятельность с администрацией, если она заинтересована в результате. Если нет, то потребуется Ваша дополнительная активность как психолога - для убеждения. Но это возможно, если психолог сам представляет всю технологию формирования ООД. Если у Вас появились конкретные вопросы по технологии (см. материалы сайта), пожалуйста - готов ответить. С уважением В.Мельников
Бетехтин Евгений
Тюмень
Сообщений: 12
Среда, 14.01.2009, 22:02 | Сообщение #26
Большое спасибо!
Мельникова Татьяна
Санкт-Петербург
Сообщений: 1549
Среда, 16.11.2011, 13:02 | Сообщение #27
Ефимова Алла
Саратов
Сообщений: 1021
Пятница, 15.08.2014, 10:39 | Сообщение #28

А еще есть книга немецкого психолога (фамилию не помню) называется "Руководить без конфликтов". Там основное условие эффективного руководства - прозрачность всех процессов, происходящих в организации.

Жуковский Игорь
Калуга
Сообщений: 19
Воскресенье, 06.12.2015, 01:48 | Сообщение #29

По климату готовлю книжецу - как только выйдет выложу ссылку. 

Страницы сообщений:  1  2

Психологический клуб - место общения профессиональных психологов. Добро пожаловать!