Юрий Алексеевич Лунев

Кандидат психологических наук, доцент. Отличник просвещения РФ.

Директор бизнес-программ Фонда «Трионикс». Управляющий партнер, эксперт по системам автоматизации управления персоналом группы компаний «АиТСофт», Международного консалтингового агентства «ФИОКАН». Преподаватель МВА МГСУ-МИСИ, МГТУ им Баумана, Института повышения квалификации (Москва). Главный специалист по интегрированным технологиям управления R&D Smart Management МФТИ. Ассоциированный научный сотрудник лаборатории социальной и экономической психологии Института психологии РАН.

Член-корреспондент Международной академии наук экологии и безопасности жизнедеятельности человека.

Окончил аспирантуру Института психологии АН СССР, учебные курсы «Управленческие информационные системы», «Интеллектуальные информационные технологии», «Бизнес-инжиниринг компаний», «Управление персоналом» и др., а также семинары ведущих консультантов Запада в г. Москве (Г. Ластиг (Сан-Франциско, США), К. Тойч (Нью-Йорк, США), Ф. и В. Бус (Оксфорд, Великобритания), Ж. Годэн (Париж, Франция), А. Рапопорта (Канада). Проходил бизнес-стажировки в Германии (Бавария) и в США (Невада, Нью-Йорк, Калифорния).

В 1991 г. защитил кандидатскую диссертацию на тему «Социально-психологические факторы детерминации поведения группы в межгрупповом взаимодействии».

Ведущий консультант в области постановки интегрированных систем управления человеческими ресурсами, комплексной организационной диагностики, кадрового аудита, HR-инжиниринга.

В 1991 г. - заместитель руководителя, руководитель межотраслевой группы диагностики Государственной программы мониторинга социально-психологических ситуаций в регионах России, Белоруссии и Украины, пострадавших от Чернобыльской катастрофы (заказ Министерства образования СССР).

В 1992-1994 гг. - business start-up, затем директор по развитию компании «Проспект» (проекты business start-up, программные продукты профессиональной диагностики).

В 1994-2002 гг. - руководитель Межрегиональной группы консультантов (постановка систем управления персоналом и системы менеджмента качества, обеспечение психологической безопасности бизнеса).

С 2002 г. - business start-up, затем заместитель директора по системам развития компании «Динамичное управление» (управленческие информационные системы на основе искусственного интеллекта).

С 2004 г. - управляющий партнер группы компаний «АиТСофт» (управленческие информационные системы).

Business start-up компании «Решение» (финансовый и управленческий консалтинг).

Преподавал на кафедре психологии Курского государственного педагогического университета (сейчас - Курский государственный университет). Имеет большой опыт преподавания в Международном Центре финансово-экономического развития (МЦФЭР), Институте компьютерных технологий и в программах МВА, Корпоративном институте ГАЗПРОМ.

Опыт управленческого консультанта:

• проекты оптимизации бизнес-процессов ОАО «Ленэнерго», ЕВРАЗ холдинг, ГОТЭК, «Европейская подшипниковая корпорация», «Счетмаш», «АСТРА», «Инзенский ДОЗ», «Интергаз», «Вельд 21», «Ютрэйд.Ру», ТЕСО
• проекты внедрения современных управленческих технологий (управление процессами, результативностью, человеческими ресурсами, организационными изменениями) в компаниях гг. Москвы, Санкт-Петербурга, Железногорска и др.
• проект «Единая автоматизированная концепция управления трудовыми ресурсами» для МПС-ОАО «РЖД».

Практический опыт предпринимательства (business start-up трех инновационных компаний) и руководства инновационными компаниями - более 20 лет.

Бизнес-тренер.

• провел более 200 открытых и корпоративных бизнес-семинаров для более чем 100 ведущих российских компаний (в их числе группы компаний ГАЗПРОМ, Интергаз, МОСКАБЕЛЬМЕТ, РОСГРАНСТРОЙ, РОСОБОРОНЭКСПОРТ, СПЕЦСТРОЙ, УРАЛСИБ, «САНИнтербрю», Концерн «Тракторные заводы», «ГАММА», ГОТЭК, «Европейская подшипниковая корпорация», «РТСофт», «Интерпайп Менеджмент», «Технониколь», «Кора», «МДМ», «РАСКО» и др. в гг. Москва, Санкт-Петербург, Калининград, Кемерово, Уфа, Нижний Новгород, Киев, Курск и др.) по темам «Процессное управление», «Результативное управление», «Управление эффективностью персонала», «Управление изменениями», «Формирование команды», «Техники продаж», «Тайм-менеджмент»
• провел обучение для руководителей более 70 компаний РФ и СНГ таких, как: «Стройтрансгаз», «Лукойл-Нефтегазстрой», «Лаборатория Сервье», «Технониколь», «Москабельмет», «Центел», «Лианозовский молочный комбинат», «Чебоксарский агрегатный завод», «Гамма», МОСКАБЕЛЬМЕТ, концерн «РАСКО», группа компаний «Кора», «МДМ» и «Базис Дизайн» (г. Калининград), ГК ГОТЭК (г. Железногорск), «САНИнтербрю–Курская пивоваренная компания», «Группа компаний Агрохолдинг», «Двадцатый подшипниковый завод», «Счетмаш», «Электроаппарат» (г. Курск) и др
• в качестве бизнес-тренера программы USAID Правительства США проводил авторские семинары follow-up для российских менеджеров, прошедших стажировки в США (2002-2004 гг.)
• в рамках Международного Центра финансово-экономического развития проводил мастер-класс «Формулы перемен: практические приемы управления изменениями», семинары «Оптимизация организационной структуры», «Как управлять подчиненными», «Формирование управленческой команды» (2001-2004 гг.)
• провел более 50 открытых семинаров-практикумов и тренингов для менеджеров более чем 100 компаний
• провел цикл занятий для руководителей учебных программ и администраторов в АНХ при Правительстве РФ по теме «Проектирование и внедрение системы e-learning» (2008)

Автор и ведущий бизнес-классов по темам:

• Постановка интегрированных систем управления человеческими ресурсами, основанных на информационных технологиях класса orgware и класса business intelligence
• HR-поддержка проектов внедрения процессно-целевого управления
• Постановка менеджмента эффективности персонала (HR-инжиниринг)
• Комплексная организационная диагностика, включая кадровый аудит, оценку состояния управления персоналом
• Как управлять подчиненными: техники, инструменты, приемы
• Формулы перемен: практические приемы управления изменениями в условиях реструктуризации.

Опыт исследователя и разработчика технологий:

• соавтор разработки управленческих симуляторов на основе интеллектуальных информационных технологий (апробирована на конференции IEEE - International Conference on Advanced Learning Technologies, сентябрь 2002. г. Казань)
• в 1992-2003 гг. получил 5 грантов РГНФ (тема «Исследование психологии группы» - в составе исследовательского коллектива)
• грант Министерства по делам молодежи РФ (тема «Социально-психологическая помощь молодежи»)
• участвовал в исследовании пределов человеческой психики в экстремальных условиях, разрабатывал методику групповой диагностики и психологической поддержки. (Институт медико-биологических проблем Минздрава СССР, Институт психологии АН СССР, 1988 г.)
• исследовал проблему межгруппового взаимодействия, разработал методики диагностики и воздействия
• один из разработчиков аппаратурной методики диагностики малой группы «Арка»

Руководил авторским коллективом программы «Управление персоналом», вошедшей в число победителей Всероссийского конкурса Президентской программы подготовки управленческих кадров для РФ (1998).

Основные публикации: более 60 статей в деловых и научных изданиях и монографий, в том числе:

• HR-инжиниринг. Как построить современную модель деятельности персонала (ЭКСМО, 2007)
• Аппаратурные методики психологической диагностики группы в совместной деятельности (Институт психологии РАН, 2005)
• Конструктор регулярного менеджмента (ИНФРА-М, 2011)
• Повышение доступности энергетической инфраструктуры. Инструменты оптимизации бизнес-процессов технологических присоединений. Решения компании «Ленэнерго» (ИНФРА-М, 2013)