Полное название проекта: Проблемы психологии профессионального становления государственных служащих [Монография] / Е.Ю. Акимова. – Рыбинск: ООО «Принт-Сервис», 2011. Монография посвящена изучению проблем профессионального становления государственных служащих (ГС). Представлена характеристика государственной службы как социального института и профессиональной деятельности человека. Дана характеристика ГС как субъектов труда. Рассмотрены вопросы профессиональной подготовки кадров государственной службы, задачи и направления их психологического сопровождения. Особое внимание уделено конструктивным и деструктивным аспектам профессионального становления ГС.

Актуальность, научная и практическая значимость

Федеральной программой «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» в качестве основной цели совершенствования системы определено формирование высококвалифицированногокадрового состава, обеспечивающего эффективность государственного управления.

Несмотря на это, наблюдается дефицит профессиональных кадров; требования к компетентности управленцев превышают компетентность действующих руководителей. Хотя интересы общества, государства и ГС в обеспечении благоприятных условий для профессионального развития и становления последних совпадают, на практике наблюдаются правовые, организационные препятствия, существенно сдерживающие профессиональное развитие ГС, снижающие заинтересованность работников в достижении максимальных результатов труда. Поэтому остро обозначена проблема качества подготовки специалистов властных структур.

Понятие «государственная служба» - многозначно; нами оно рассматривается как обладающая своей спецификой профессиональная деятельность лиц.

Профессиональная деятельность ГС, их профессиональный путь представляет собой систему внутри более широкой системы – государственной службы. Эмпирический анализ связей между этими явлениями позволит решить ряд насущных вопросов о методах и возможностях повышения профессионализма ГС, о психологических механизмах и специфике функционирования системы государственной службы и ее относительно самостоятельном функционировании и развитии.

Цель исследования:разработка и экспериментально-теоретическое обоснование особенностей профессионального становления личности и деятельности ГС.

Объект:процесс формирования личности и деятельности ГС на различных этапах профессионального становления. Предмет:психологические механизмы, факторы, детерминанты профессионального становления ГС; его содержание, результаты и специфика; этапы, конструктивные и деструктивные особенности.

Теоретико-методологическую основусоставляют общие традиции системного подхода, заложенные в трудах Б.Г. Ананьева, И.В. Блауберга, Л.С. Выготского, Б.М. Кедрова, Б.Ф. Ломова, Г.А. Смирнова, Б.Г. Юдина; концепция системогенеза профессиональной деятельности В.Д. Шадрикова; системогенетическая концепция профессионального становления человека Ю.П. Поваренкова.

Основное содержание работы

Введение

Глава I. Понятие о государственной службе как профессиональной деятельности

1. Общая характеристика государственной службы.

2. Цели и задачи государственной службы.

3. Функции государственной службы.

4. Должность в системе государственной службы.

5. Анализ противоречий государственной службы как профессиональной деятельности.

6. Основные подходы к определению критериев эффективности государственной службы.

7. Факторы стресса в деятельности государственных служащих.

Глава II. Характеристика государственных служащих как субъектов труда

1. Общее понятие о государственных служащих.

2. Правовой статус государственных служащих.

3. Функции государственных служащих.

4. Содержание труда государственных служащих.

5. Результат труда государственных служащих.

6. Профессиограмма государственного служащего.

Глава III. Проблемы психологического сопровождения государственных служащих

1. Задачи и особенности профессиональной подготовки государственных служащих.

2. Формирование психологической культуры государственных служащих.

3. Сравнительный обзор подходов к разработке психологической классификации государственных служащих.

4. Проблема имиджа государственных служащих в современном обществе.

Глава IV. Психологические аспекты профессиональной деятельности человека

1. Проблема саморазвития и самоактуализации личности.

2. Проблема карьеры Карьера на государственной службе.

3. Профессиональное становление человека.

4. Обзор подходов к определению профессиональных деструкций в деятельности государственных служащих.

4.1. Общая характеристика деструктивных аспектов профессионального становления человека

4.2. Обзор подходов к определению профессиональных деструкций в деятельности государственных служащих

Заключение

Основные термины и понятия

Библиографический список

Приложения.

Результаты, выводы

Государственная служба - сложная самоорганизующаяся система, устанавливающая двустороннее взаимовлияние на внешние и внутренние элементы. Профессиональная деятельность ГС, их профессиональный путь - система внутри системы государственной службы. Усиление роли ГС в управлении обществом прямо пропорционально развитию и усложнению социальных связей в указанной системе. Значительную роль в осуществлении ГС своих функциональных обязанностей с максимальной эффективностью играет решение ключевых вопросов их профессионального становления.

Раскрытие закономерностей и особенностей профессионального становления ГС дополняет теорию профессионального становления и развития профессионала, позволит служащему находить свое место в системе государственной службы, максимально полно и всесторонне раскрывать собственный потенциал, удовлетворяя потребности как свои, так и общества.

Результаты вносят значительный вклад в теорию и практику психологии труда, психологии личности и методику профессиональной подготовки и переподготовки спе­циалистов для государственной службы в вузе, с кадрового обеспечения государственной службы, аттестации и психологического сопровождения ГС.

Итогом исследования выступает концепция профессионального становления государственных служащих.