Основная психологическая идея книги очень четко отражена в ее названии. На протяжении всего текста с разной степенью доказательности проводится мысль о том, что честное правдивое отношение к себе и членам профессиональной группы оказывается наиболее выигрышным в профессиональном и личностном плане.

Структурно книга не имеет выделенных разделов, каждый поднимаемый вопрос, по мнению автора, равновелик в процессе работы руководителя среднего и высшего звена, психолога занимающегося различными направлениями: от детского до клинического.

Автор предлагает последовательно знакомиться с проблемами морально-психологического состояния коллектива, раскрывая не только сущность этого теоретического понятия, но и вооружая психологов технологичным инструментом для его оценки и прогнозирования результатов. 

Неожиданно внимание автора направляется на, казалось бы, каждодневный психологический феномен – слухи. Многие психологи, которые работают с коллективами даже и не представляют, что есть в данной области мнения и позиции. В этой книге слухи наделяются достаточной разрушительной силой, не идущей на пользу коллективам и фирмам. Рассматриваются серьезные вопросы о профессиональном совершенствовании и профессиональной деформации сотрудников – как неотъемлемая часть психологической работы.

Книга составлена таким образом, что теоретические изыскания быстро переходят в практическую диагностику или даже возможную коррекцию нежелательных состояний. Так в текст книги включен тренинг, приводящий к личностным изменениям его участников, который будет очень востребован психологами.

Таким образом, в книге раскрыты вопросы:

• личностного анализа отечественной и зарубежной научной литературы по вопросам психологического взаимодействия руководителя и сотрудников;
• сохранение меры между теоретическими выкладками и психологическими практиками;
• грамотный отбор упражнений, направленных на снятие стресса;
• практический инструмент для психологического анализа дисциплинарного проступка.