16 ноября 2016 года состоялась Открытая встреча с экспертами в области интегрального подхода Кена Уилбера, которые представили проект «Интегральное пространство» в Санкт-Петербурге.

Актуальность темы

Для многих тысяч современных психологов, философов и мыслителей Кен Уилбер (Кен Уилбер. Теория всего: интегральный подход к бизнесу, политике, науке и духовности. — М.: Постум, 2013) предоставил модель, которая фактически объясняет жизнь и вселенную. После многолетней работы по синтезу разных теорий была создана концепция интегрального развития, открывающая понимание единых закономерностей, которым подчинено развитие сознания и человеческого общества, развитие тела, ума и духа.

Интегральное видение и интегральный подход Кена Уилбера предстает как  система координат для поиска ответов на многие глобальные вопросы, связанные с развитием, как для организаций, так и для людей. Подход позволяет увидеть и учесть не только те факторы, которые лежат на поверхности, но и то, что относится к субъективной «мягкой ткани», из которой сотканы индивидуальные смыслы и личные опыты конкретного человека, а также неформальные связи и отношения, присущие конкретной культурной среде. 

Новизна и значимость подхода

Открытая встреча была призвана осветить новые семинар «Использование интегрального подхода  Кена Уилбера в терапии, коучинге и образовании», подчеркнуть важность освоения передового мирового опыта в этой области.

В  настоящее время в современной российской психологии отсутствуют знания и практические инструменты по интегральному подходу в целом, а также по теории вертикального развития взрослых, при этом, на Западе в последние 30 лет активно ведутся практические разработки в этой области. Можно привести такие примеры, как Программа мирового лидерства (Global Leadership Profile), Билла Торберта (Рук Д., Торберт У. Семь превращений лидера. – Harvard Business Review (русское издание), май, 2005); Оценка зрелости лидера (Leadership Maturity Assessment), Кук-Гройтер (Кук-Гройтер С. Развитие эго: девять уровней всё большего охвата. — Бостон: Cook-Greuter & Associates, 2009.) и партнеры (www.cook-greuter.com); Программа развития лидерства (Leadership Development Profile), Harthill Consulting (www.harthill.co.uk). Эти знания имеют несомненную практическую пользу с точки зрения индивидуального развития и понимания лидерства в организациях.

Основными темами открытой встречи были:

• Знакомство с моделью вертикального и горизонтального развития сознания и психологией взрослого развития.
• Знакомство с интегральной операционной системой AQAL  и интегральными перспективами.
• Практика диалога в 4-х квадрантах.
• Примеры использования интегрального подхода в коучинге, практической психологии и терапии.

Достоинства интегрального подхода были раскрыты за счет живого разговора ведущих и аудитории с использованием практики диалога в 4-х квадрантах, небольшим погружением в состояние интегральной медитации (состояние всеохватного включения и одномоментного удержания всех перспектив).

На встрече происходило живое исследование уровней развития, обозначения трудностей перехода с одного уровня на другой, с которыми чаще всего сталкиваются люди, за счет сопоставления уровней вертикального развития с модели спиральной динамики (Дон Бек, Крис Кован. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке. – М.: BestBusinessBooks, Открытый Мир, 2010.).

Исследование возможностей интегрального подхода происходила в процессе проведения параллелей между возможностями использовать интегральный подход в психотерапии и личном развитии. Эту линию проводил Евгений Пустошкин, клинический психолог, ведущий семинаров по холосценденции. Елена Морозова, бизнес-тренер, в свою очередь, приводила примеры использования интегрального подхода в контексте работы с организациями.

Результаты

На данной встрече ведущие показали, как с помощью многоуровневой «платформы», которую представляет интегральная операционная система (Кен Уилбер. Интегральное видение. Краткое введение в революционный интегральный подход к жизни, Богу, вселенной и всему остальному. – М.: Открытый мир, 2009.), можно более целостно посмотреть на мир и ответить на вопросы, которые волнуют нас и наших клиентов, и определить оптимальные подходы к терапии и развитию. А также как использование интегрального подхода  дает возможность проникнуть в суть социальной реальности, установить взаимосвязи и определить возможный путь интеграции и корректные методы с организацией.

"Интегральный подход Кена Уилбера в коучинге, практической психологии и терапии", Морозова Е.Н., Пустошкин Е.А.