Актуальность
Актуальность данного Проекта обусловлена спецификой развития современного общества в целом. Формирование устойчивой рыночной организационной культуры в развитых странах к XXI веку является, несомненно, одной из наиболее важных детерминант социально-психологического поля. Подавляющее большинство жителей Земли вовлечены в деятельность всевозможных организаций. Организация стала для значимого числа людей средой более привычной и, порой, более значимой, чем семья, дружеская компания и прочие неформальные сообщества. Большинство граждан развитых стран проводят не менее 40% продуктивного времени жизни в организациях. Принадлежность к определенной организации называется подавляющим большинством респондентов в числе первых трех-пяти «социальных координат «Я»». Соответственно, проблемы и кризисы в жизни организаций и деловых людей закономерно являются одним из важнейших фокусов внимания для специалистов в области социальных явлений, консультантов, практических психологов и т.д.

Значимость политической организованности современного мира, политического самосознания граждан и, как следствие, политических технологий, на наш взгляд, сложно переоценить (при хорошо известной профессионалам весьма низкой, порой, заинтересованности рядовых граждан в данных процессах). Эволюционно сформировавшаяся партийная система реализации власти в подавляющем большинстве стран мира подчеркивают значение профессионального консультирования в данной области. Тезис же о том, что «…только среднему и малому бизнесу свойственна иллюзия о возможности существования вне политического поля» не вызывает вопросов у любого социально компетентного человека. Таким образом, политика и бизнес, власть и организации оказываются важнейшими элементами социального «организма» общества.

В современном обществе ежегодно возникают совершенно новые профессии, представители которых оказывают услуги в организационном поле. Так для России начало 90-х годов XX века ознаменовалось возникновением таких специальностей, как организационный консультант, PR-менеджер, Специалист по рекрутингу, имиджмейкер, политтехнолог итд. Социальные изменения требовали совершенно новых знаний, умений и навыков от специалистов, решивших заполнить образовавшуюся «кадровую нишу». Не секрет, что в числе первых на подобный запрос  откликнулись психологи, имевшие знания в области социальных наук, коммуникации, наук о поведении, и по праву считавшие себя наиболее готовыми к освоению новых практически значимых рубежей. Однако уже к середине 90-х  выяснилось, что «с нуля» освоить данные специальности весьма сложно. В среде практиков, а чуть позже и среди представителей академической науки сложилось мнение о необходимости изучения опыта, накопленного ранее в капиталистическом мире и, соответственно, в западной психологии. Отчетливо осознавая данную важнейшую тенденцию, руководители Восточно-Европейского Гештальт Института, будучи уже давно интегрированными в мировое психологическое и консультантское сообщества, приняли решение о проведении данного проекта с целью обеспечить профессионалов (преимущественно психологов) Восточной Европы и  (узко) постсоветского пространства возможностью получить опыт и знания об успешной методологии и передовых технологиях консультирования в области организационного развития и политики «из первых рук».
Так родилась идея «ОПК-Проекта».

Социальная, научная и практическая значимость
Участники имели уникальную возможность познакомиться с авторскими наработками ведущих тренеров из многих стран, представителей совершенно разных культур, носителей знания об универсальных законах жизни организации, о том, как максимально эффективно работать с учетом специфики конкретного предприятия в конкретной среде. Каждый из тренеров проекта продемонстрировал лучшие наработки из собственного тематического опыта в соответствии с требованиями квалификации «ОргПолитКонсультант».

Значение для развития психологии
Любое знание, любая наука востребованы лишь в той мере, в которой они помогают решать те или иные проблемы, стоящие перед человечеством. Сам факт выделения психологии из философии и естествознания явился знаковым этапом, охарактеризовавшим ступень развития человеческого общества, востребовавшего понимание механизмов поведения индивида и группы людей. Не вызывает сомнения также факт неразрывной связанности процесса развития и формирования психологии с развитием и формированием всех остальных уровней и подсистем глобальной системы человеческого сообщества и Вселенной. Гештальт-подход, опирающийся на наиболее современную модель мира (теория поля, теория хаоса), руководствующийся гуманистическими принципами (философия экзистенциализма, феноменология) и подчеркивающий существенную важность отношений между людьми (теория Диалога), является передовой методологией, наиболее адекватно улавливающей «зоны роста потребностей» обществ современного Мира. Неудивительно, что именно в международном Гештальт-сообществе  зародилась и была реализована уникальная для Восточной Европы задача – проведение Международного Проекта по Организационному Развитию и Политическому Консультированию.  Формирование новых фокусов интереса для развивающейся психологической науки, наработка нового опыта в технологическом и методологическом планах, создание профессионального сообщества ОргПолит консультантов в России, интеграция в Мировое психологическое сообщество – вот далеко не полный перечень аргументов, подчеркивающих высокую значимость данного Проекта для современной психологии.

Цели
Данный Проект спланирован и проводился с целью формирования квалификации «ОргПолитКонсультант» в России и Украине.

Аудитория, на которую рассчитан проект
Программа была рассчитана на психологов, менеджеров и представителей смежных специальностей: социологов, политологов, PR-менеджеров, специалистов по управлению человеческими ресурсами.

Основное содержание работы (или ее этапы)
Десять сессий  Проекта  состоялись  в  Санкт-Петербурге, Москве и Киеве в период  с 2003 по 2007 год. 

Тренеры сессий:
Константин Павлов (Россия)
Irena Goluba, Ирена Голуба (Латвия)
Suzanne M. Price, Сюзанн Прайс (Япония – США - Великобритания)
Guy Tunnicliff, Гай Танниклифф (Великобритания)
Pean Rebetez, Пеан Ребете (Швейцария - Франция)
Malcolm Parlett, Малкольм Парлетт (Великобритания)
Sean Gaffney, Шон Гаффни (США - Швеция)
Robert Petersen, Роберт Петерсен (Дания)

Каждый из тренеров, приглашенных в Проект, является руководителем национальной или Международной Консалтинговой Организации (большинство – Управляющие Партнеры, Собственники). Среди тренеров Проекта – трое Ph.D. Шестеро преподают в Национальных Университетах Организационную психологию и консультирование. Все восемь тренеров имеют статус Международный Тренер-Консультант, широко известны в мировом Консультантском сообществе и имеют безупречную профессиональную репутацию. Шесть тренеров из «ОПК-Проекта» впервые работали в России или Украине в рамках данного Проекта.

Результаты, выводы
В результате обучения 70 консультантов и представителей топ-менеджмента получили новейшие знания и навыки в области организационного развития и политического консультирования. Участники высоко оценили профессионализм тренеров программы. Многие из участников пожелали продолжить повышать свою квалификацию и участвуют в новом проекте ВЕГИ – GISC – LPC «MBE-Standard», который стартовал в 2007 году и является логическим продолжением Международного проекта “Основы Организационного и Политического Консультирования”.

* ВЕГИ- Восточно-ЕвропейскийГештальтИнститут
  GISC - Gestalt International Study Center
  LPC - League of Professional Consultants