«Творческие люди» (программа повышения уровня корпоративной культуры)

Через развитие корпоративной культуры - к высоким результатам психологического здоровья. 

Корпоративная культура — это совокупность ценностей, норм и традиций, которые формируют внутреннюю атмосферу организации и способствуют укреплению доверия и взаимопомощи между сотрудниками. Особенно актуален этот вопрос для крупных организаций, таких как Наро-Фоминский перинатальный центр (НФПЦ), где работают более 500 сотрудников, ежедневно сталкивающихся с высоким уровнем стресса и ответственности.

Программа повышения корпоративной культуры в НФПЦ стала ответом на вызовы современной медицинской отрасли. Её цель — создание сплоченного коллектива, который эффективно взаимодействует, поддерживает друг друга в стрессовых ситуациях и работает на благо пациентов.

Новизна программы заключается в её гибком подходе. Программа помогает достигать нескольких ключевых целей: создание комфортной рабочей среды, снижение уровня профессионального выгорания, повышение вовлеченности сотрудников и, как следствие, улучшение качества обслуживания пациентов.

Программа охватывает различные направления, включая спортивные активности, творческие кружки, волонтерские проекты, клубы путешественников, книжные и киноклубы. 

Ключевой особенностью программы является её внутренний характер: все мероприятия проводятся исключительно среди сотрудников НФПЦ. Это помогает сохранить личное пространство участников и создать доверительную атмосферу. 

Программа проходит этапы адаптации сотрудников: от начального сопротивления, через этапы принуждения и рутины, до искреннего добровольного участия. Постепенно сотрудники начинают осознавать ценность программы, а мероприятия становятся частью их повседневной жизни. Гибкость форматов позволяет адаптировать программу под интересы и потребности коллектива, что делает её более эффективной.

За первые четыре месяца работы программы в НФПЦ было проведено 21 мероприятие, в которых приняли участие 87 сотрудников. Это демонстрирует начальный успех программы и её способность привлекать внимание коллектива.

Программа доказала свою гибкость, адаптируясь под потребности сотрудников и принимая во внимание их предложения. Уже сейчас сотрудники отмечают, что программа способствует формированию доверия, взаимопомощи и поддержки в коллективе, что положительно отражается на командной работе.

В долгосрочной перспективе программа обладает большим потенциалом. Она не только укрепит корпоративную культуру, но и поможет сотрудникам находить баланс между работой и личной жизнью. Это приведёт к снижению текучести кадров, повышению мотивации сотрудников и дальнейшему улучшению качества медицинского обслуживания.

Таким образом, программа повышения уровня корпоративной культуры в НФПЦ является важным шагом к созданию единого, сплочённого коллектива, способного совместно решать профессиональные задачи и поддерживать друг друга в условиях медицинской сферы.