Дипломная работа посвящена проблеме влияния индивидуально-психологических особенностей личности на организационное поведение персонала. Данная проблема изучалась в рамках системного подхода, в котором личность как системная единица организации и как однородный элемент этой системы охарактеризована на основе яркого проявления в ней свойств и качеств, входящих в описание взаимодействий и взаимоотношений в коллективе.

Актуальность

рассматриваемой проблемы определяется тем, что организационное поведение в профессиональной деятельности основывается на ряде базисных идей о природе человека и организации, которые действуют взаимозависимо.

Поведение человека в организации всегда социально обусловлено. Все работники должны коллективно трудиться ради достижения общей стратегической цели организации, определяемой ее миссией и ресурсными возможностями. Формирование организационного поведения человека в трудовой сфере в значительной мере определяется его отношением к труду и коллективу, особенностями его личности,  индивидуальными особенностями психических процессов и свойств, наиболее полно и адекватно раскрывающихся в условиях коллективной деятельности.

Научная новизна представленной работы

1. Проанализированы теоретические подходы к проблеме личности в трудовой деятельности.

2. Раскрыты психологические особенности труда, развитие личности в профессиональной деятельности.

3. Изучены основные концепции системного подхода в организации, структура организационного поведения в рамках системного анализа.

4. Показано влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение.

5. Проведено эмпирическое исследование влияния индивидуально-психологических особенностей личности на организационное поведение персонала, проанализированы результаты и даны рекомендации по оптимизации регулирования организационного поведения личности в профессиональной деятельности.

Практическая значимость

Практическая значимость исследования определяется тем, что  выводы можно использовать для разработки программ по системе мер целенаправленного регулирования организационного поведения персонала в профессиональной деятельности.

Основное содержание работы

В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические подходы в изучении роли личности в трудовой деятельности и психологические особенности труда.

Во второй главе были рассмотрены основные концепции системного подхода в организации.

В третьей главе работы, в целях выявления влияния индивидуально-психологических особенностей личности на организационное поведение персонала было проведено эмпирическое исследование.

Заключение

В заключении необходимо отметить, что учитывая индивидуально-психологические особенности личности в поведении персонала, можно обеспечить последовательную интеграцию множества составляю­щих в единый механизм системы регулирования организационного поведения в профессиональной деятельности.