16+
Выходит с 1995 года
29 марта 2024

Все публикации

Страница из 6
из 6
  • Мотивация персонала во время кризиса
    01.06.2009
    Мотивация персонала во время кризиса
    Предлагаем вашему вниманию интервью с Ольгой Ивановной Лакрисенко.
  • Как управлять тем, что управляет нами: прибыль и психология
    29.05.2009
    Как управлять тем, что управляет нами: прибыль и психология
    Еще в начале 80-х годов ХХ века генеральный директор российского крупного производственного объединения сказал мне в личной беседе: «Если бы я мог заранее знать и управлять тем, как думают вести дело мои подчиненные, что у них в головах... это обеспечило бы половину успеха...
  • Каждый бизнес-тренинг может быть уникальным
    12.08.2008
    Каждый бизнес-тренинг может быть уникальным
    Предлагаем вашему вниманию интервью с Еленой Николаевной Морозовой.
  • Аудит системы корпоративного обучения
    25.02.2007
    Аудит системы корпоративного обучения
    АСКО как технология управления эффективностью профессионального обучения и организационного научения. Одной из ключевых проблем развития систем корпоративного обучения является оценка социально-экономической эффективности их функционирования. Финансирование программ развития персонала на многих предприятиях осуществляется по остаточному принципу, что во многом связано с отсутствием у кадровых ...
  • Коучинг в вопросах и ответах
    11.09.2006
    Коучинг в вопросах и ответах
    Еще 20 лет назад людей этой профессии вообще не существовало нигде в мире. 10 лет назад они завоевали Америку. Сегодня их услугами пользуются и в России - те, кто могут себе это позволить: коучи работают только с успешными людьми.
  • Совет. Как провести переговоры "безошибочно"
    21.03.2006
    Совет. Как провести переговоры "безошибочно"
    В предыдущей статье "Личные деньги" рассказали об основных правилах ведения эффективных переговоров. А в сегодняшней - приводит ряд приемов, которые можно использовать, и опишут типичные ошибки, которых необходимо избегать в процессе беседы
  • Что самое главное в оценке персонала?
    17.03.2006
    Что самое главное в оценке персонала?
    Успех любого бизнеса определяется профессиональной компетенцией людей, которые делают этот бизнес на всех уровнях - и на руководящем, и на исполнительском. Поэтому для HR-ов всегда актуален вопрос, как разработать систему оценки персонала: от подбора оценочных методов до анализа полученных результатов. О своем опыте решения этого вопроса рассказывает Мария КРАСНОСТАНОВА, начальник ...
  • О системном подходе в работе с организациями
    07.03.2006
    О системном подходе в работе с организациями
    Вот что рассказывает об истории программы "Организационная психология. Системный подход" ее руководитель - Александр Эдуардович Хватов
  • «Управленческая психология». Учебное пособие
    16.02.2006
    «Управленческая психология». Учебное пособие
    «Управленческая психология». Учебное пособие. – 2-е изд.
  • Окупаемость инвестиций в программы корпоративного обучения
    17.12.2005
    Окупаемость инвестиций в программы корпоративного обучения
    Принимая решение о выделении средств на обучение и развитие персонала, многие руководители понимают, что это нужно, но не вполне уверены в том, что вложения дадут именно экономический эффект. Данная статья призвана вооружить руководителей и HR-специалистов данными, характеризующими размеры возможной отдачи от инвестиций в развитие персонала.
    Окупаемость инвестиций в корпоративное обучение ...
  • Интервью. «Если ты ничего не исследуешь, о чем ты тогда рассказываешь?»
    15.04.2005
    Интервью. «Если ты ничего не исследуешь, о чем ты тогда рассказываешь?»
    Тахир Юсупович Базаров, доктор психологических наук,  профессор кафедры социальной психологии МГУ, заместитель декана факультета психологии МГУ, исполнительный директор Российского психологического общества, заведующий кафедрой управления персоналом ИПК ГС РАГС при Президенте РФ, член Методического совета ФСФО России, член Ученого Совета МГУ.
    - Тахир Юсупович, я обратила внимание, что на факультете ...
  • Психолог в фирме - деньги на ветер? М.Бородянский
    15.03.2005
    Психолог в фирме - деньги на ветер? М.Бородянский
    Деньги на ветер?!! Нет, конечно, не так резко. Но давайте попробуем разобраться в плюсах и минусах, которые несет фирме психолог, работающий в ней на постоянной основе.
    Итак, что входит в задачи штатного психолога?  Обычно это проведение тренингов, участие в подборе кадров и организации корпоративных мероприятий, направленных  на сплочение ...
  • Держа руку на пульсе
    29.12.2004
    Держа руку на пульсе
    Мы продолжаем знакомить вас, дорогие читатели с вашими коллегами — умными и интересными людьми, которые сделали психологию не только своей профессией, но и делом, приносящим удовлетворение и дающим возможность постоянно самосовершенствоваться. Сегодня мы встретились с Еленой Николаевной Морозовой, петербургским бизнес-тренером, консультантом по управлению персоналом и кадровому аудиту. Елена Николаевна считает, ...
  • Интеллектуальный фундамент корпоративного обучения
    30.04.2004
    Интеллектуальный фундамент корпоративного обучения
    В ходе очередного семинара-практикума «Технологии корпоративного обучения», проведенного авторами статьи, консультантами по управлению персоналом, Н.А. Костицыным и кандидатом психологических наук М.О. Олехнович на базе Института практической психологии «ИМАТОН», была выявлена острейшая потребность сотрудников кадровых служб в информации, касающейся особенностей эффективной организации обучения персонала...
Страница из 6
из 6

Хотите получать подборку новых материалов каждую неделю?

Оформите бесплатную подписку на «Психологическую газету»