На главнуюОтправить письмоПоиск по сайту
Вход для членов клуба:
Сегодня родились:
Владивосток
Кондопоги
Белгород
Ульяновск
Украина
Астрахань
Омск
Череповец
Чебоксары
Москва
Москва
Ташкент
Ханты-Мансийск
Санкт-Петербург
Южно-сахалинск
Санкт-петербург
Чебоксары
Томск
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Киев
Донецк
Новосибирск
Москва
Москва
Тула
Москва
Екатеринбург
Санкт-петербург
Конаково, Россия
Лида, Беларусь
Ярославль
Одесса
Ступино
Москва
Поздравляем!

Психолог в армии(архив)

Страницы сообщений:  1  2  3  4  5  6  7
АвторСообщение
Тявин Юрий
Магнитогорск
Сообщений: 762
Вторник, 17.08.2010, 19:42 | Сообщение #101
Айкидо - это существенно. это уже помогает избежать конфликта. продолжите по возможности.
Мельников Валерий
Санкт-Петербург
Сообщений: 258
Среда, 18.08.2010, 10:53 | Сообщение #102
• Уважаемый Арсений, Рада Михайловна Грановская обычно советует, Как нужно смотреть на вещи и что учитывать с помощью примера "МАЛЕНЬКАЯ КРАСНАЯ РЫБКА". "Создавалась французская энциклопедия. Собирались учёные и обсуждали краткие характеристики разных слов. Принимал участие в этих обсуждениях и известный естествоиспытатель Кювье. Однажды он запоздал на заседание и когда пришёл, то ему сказали, что сегодня уже немного поработали и выработали определение, что такое рак. «Это маленькая красная рыбка, которая плавает задом наперёд». Кювье сказал: «Великолепно: кратко, ясно и выразительно. Позвольте мне как естествоиспытателю внести маленькие и непринципиальные изменения. Дело в том, что рак не рыба. Вообще-то говоря, пока он не сварится – не краснеет. И двигается не задом наперёд. Поэтому мы внесём скромные коррективы и прекрасно закончим с этим важным делом». Посмотрите на роль айкидо в данном случае. Если Вы собираетесь жить по закону "джунглей", то это одна ситуация. Если всё же в Человеческом обществе, то несколько другая. Уметь защитить себя и научиться защищать других, в том числе от "глупости" - это разные подходы с разными результатами. Один основан на инстинктах, другой на психологии. Тут важно не перепутать. С уважением, Валерий.
Тявин Юрий
Магнитогорск
Сообщений: 762
Среда, 18.08.2010, 13:57 | Сообщение #103
Реплика.
Мельников Валерий
Санкт-Петербург
Сообщений: 258
Среда, 18.08.2010, 15:17 | Сообщение #104
Это Ваша личная проблема, но к армии она не имеет никакого отношения. С уважением, Валерий.
Агафонов Арсений
Рыбинск
Сообщений: 39
Среда, 18.08.2010, 19:22 | Сообщение #105
Ув. Валерий Григорьевич. Вы, наверное, подумали, что на айкидо я пытался научиться драться и ломать людям кости. На самом деле, айкидо - это практически учебник мужской тактичности. Противоборство там - это скорее партнёрство. Занятие начинается с того, что ученики высаживают на полу перед тренером и кланяются ему до земли, а он кланяется в ответ. Далее интересно происходит отработка упражнений и приёмов. На занятии постоянно происходит смена партнёра. Но существует ритуал - встретиться глазами с другим участником тренировки (иногда это может быть и учитель), поклониться друг другу и только тогда приступать. При этом сама тренировка не превращается в "обмен любезностями", ведь почти каждое упражнение или приём в отработке сопровождаются болью, иногда очень сильной. Любые ругательства и шуточки запрещены. Так что с цивилизованностью здесь всё в порядке. Я всё это к чему? К тому, что подобные занятия могут быть очень неплохой доармейской подготовкой призывников.
Мельников Валерий
Санкт-Петербург
Сообщений: 258
Среда, 18.08.2010, 20:27 | Сообщение #106
Уважаемый Арсений, спасибо за пояснение, но как ни странно, но я немного знаком с разными видами спорта не понаслышке и ни в коей мере не отрицаю значение любого из них для развития личности, в том числе и для призывника. Важен акцент. Почему-то когда речь заходит именно о явлениях подобных "дедовщине", тогда возникают советы о физической подготовке либо призывника, либо ученика в школе, либо студента и т.д. Для обыденного сознания это вполне нормально. Но для претендующих на научное понимания проблемы - это достаточно грубая ошибка. Не знаю ни одного примера, чтобы это помогло кому-либо решать проблемы в нужном направлении. Пока у Вас есть время попытайтесь получить ориентацию в психологических механизмах этого явления. Причем, психологический механизм - это не любое описание, мнение или опыт. Механизм - это такое представление реальности, которое позволяет влиять на его "работу" (устранять "неисправность", управлять движением ит.д.). Для психологического механизма наиболее адекватный инструмент - Система Психологии П.Я.Гальперина. Но это трудный путь, до этого надо дорасти. Я, например, до сих пор пытаюсь его освоить. Вам, надеюсь, будет легче. С уважением,Валерий P.S. Знакомились ли Вы с материалами "Практикума по ДМГ" на сайте?
Тявин Юрий
Магнитогорск
Сообщений: 762
Четверг, 19.08.2010, 05:58 | Сообщение #107
Арсений. Два пожилых и "не годных к строевой" Ивана Ивановича и Ивана Никифоровича гордятся тобой и желают тебе "не уронить мужской чести". а какой методой ты будеь пользоваться при написании своих "путевых заметок " или "погружения в матриал" - выберешь сам. Пожелание лишь одно. Закончи все дела на гражданке. Один мой знакомый (мастер айкидо) сказал так "Воин Всегда ГОТов". ГОТ = БОГ, (чист перед Богом).
Агафонов Арсений
Рыбинск
Сообщений: 39
Четверг, 19.08.2010, 15:29 | Сообщение #108
Спасибо.
Тявин Юрий
Магнитогорск
Сообщений: 762
Воскресенье, 29.08.2010, 06:46 | Сообщение #109
Валерий Григорьевич. Искренне поздравляю Вас с днём вашего Рождения. Глубоко, до слёз, сожалею о наших с вами размолвках. С уважением Ю.Н.
Мельников Валерий
Санкт-Петербург
Сообщений: 258
Воскресенье, 29.08.2010, 09:53 | Сообщение #110
Спасибо. С уважением, В.Г.
Зубов Сергей
Сообщений: 1
Среда, 16.11.2011, 11:49 | Сообщение #111
Уважаемый Валерий Григорьевич, интересно узнать ваше отношение к методам вашего коллеги Видео женщинам и слабонервным не смотреть ! А вот, Тявину Юрию должно быть интересно как далеко может зайти метод "зоопсихологии". Промогите разобраться. Прокоментируйте. Заранее благодатен.
Мельников Валерий
Санкт-Петербург
Сообщений: 258
Понедельник, 13.09.2010, 15:45 | Сообщение #112
Уважаемй Сергей, мне кажется, что Вы и без меня разобрались. Действительно, это одна из форм насаждения философии экстремизма под эгидой психологии. С уважением,Валерий
Колобов Николай
Сообщений: 2
Понедельник, 13.09.2010, 18:35 | Сообщение #113
Здравствуйте,компитентная коллегия!Немогли бы вы мне разьяснить, как лучше оформить стенд психологической разгрузки в комнату досуга,в армии,по его содержанию и информативности.если есть фото скиньте на почту sux52@yandex.ru
Мельников Валерий
Санкт-Петербург
Сообщений: 258
Понедельник, 13.09.2010, 20:31 | Сообщение #114
Попробую угадать. Ситуация: воспитатель поручил солдату оформить стенд без каких-либо пояснений. Интересно, так ли это. С уважением,В.Г.
Колобов Николай
Сообщений: 2
Вторник, 14.09.2010, 09:08 | Сообщение #115
так точно!
Мельников Валерий
Санкт-Петербург
Сообщений: 258
Вторник, 14.09.2010, 14:01 | Сообщение #116
Уважаемый Николай, передайте своему воспитателю тлф (812)327-57-57. Это телефон "ИМАТОН". У них были очень полезные и качественно изданные плакаты и недорогие. На плакатах изображены психологические этюды, в том числе и рисунки Х.Бидструпа. С уважением,Валерий Григорьевич. PS. Если есть у Вас личные вопросы, на сайте (кликнуть внизу слева) есть мой mail.
Зайцева Мария
Санкт-Петербург, Нью-Йорк
Сообщений: 15
Среда, 15.09.2010, 14:17 | Сообщение #117
Николай, если речь не идет о комнате психологической разгрузки, то плакаты, которые выпускает "Иматон" хороши. Вероятно, полезно разместить на стенде короткие материалы о саморегуляции. Неплохо ежедневно размещать короткие жизнеутверждающие фразы. Рекомендую и формулы самовнушения - посмотрите у коллег на http://www.mental.ru/Forall/affirm/ В закрытых армейских коллективах можно размещать фотографии - виды городов и пейзажи. Проинформируйте на стенде о возможностях музыкотерапии простым способом - путем создания плейлиста с приятными мелодиями. Если требования к оформлению стенда не формализованы, то на уровне здравого профессионального смысла людям можно сделать "Приятно и полезно".
Тявин Юрий
Магнитогорск
Сообщений: 762
Суббота, 29.01.2011, 21:59 | Сообщение #118
Валерий Григорьвич. Переделал "Дедовщину" но увы к Гальперину не приблизился. Понял смысл, употребляемого нами выше в споре слова, - "Человек" = Сын Человеческий = Исус Христос. Соответственно всё, что относится к используемому в Европе слову Гуманный - нужно переводить как "Основанный на Христианской Этике". Все "общечеловеческие ценности" нужно переводить как Христианские Ценности. А само слово "гуманизм" переводится на Русский как "милосердие"
Тявин Юрий
Магнитогорск
Сообщений: 762
Среда, 29.06.2011, 11:07 | Сообщение #119
Психолог всё увереннее выходит на вторые роли (бывший замполит) ил Королевский Шут (по Добровскому) Армия - иерархическая система управления. Это статья про некоторые "новые" казусы возникшие вследствие усиления роли психолога. Мы все конечно помним печальную судьбу тех кто проводил Перепись населения 39 года. и можем попытаться учесть их опыт. (Выкопировка из "пси - фактора" с разрешения автора темы) "ПСИХОЛОГ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ. Негативные аспекты организации деятельности" Ее я получила в приватной переписке, однако, прочитав ее не удержалась, чтобы не познакомить наших читателей с этой удивительной монографией. Уверена, что уникальные материалы представленные в ней, помогут Вам быстрее разобраться в сложных рабочих ситуациях. Привожу здесь вступительное слово автора и расширенное Содержание. Приятного чтения, уважаемые консалтеры, эйчары, психологи! Предлагаемая читателю книга отличается серьезным и даже сухим названием. На самом деле, эта книга написана живым и образным языком. Ее автор, наш коллега, (Украина), с большим опытом работы в крупных организациях, который прошел путь от рядового психолога до представителя топ-менеджмента. Однажды, взяв ноутбук, он принял решение рассказать о той организационной глупости, которая правит в системах управления построенных на работоголизме, семейственности, коррупции и других негативных составляющих. Автор показал, с какими проблемами сталкивается начинающий психолог, попадая в условия низкой организационной культуры, к чему приводит его неопытность при определении истинного запроса на его деятельность со стороны руководства. В связи с тем, что знакомство с рукописью книги вызывало неоднозначный отклик со читателя (поддержку со стороны психологов и зубовный скрежет со стороны тех, кто ими управляет) автор издал данную книгу небольшим тиражом. Являясь другом нашего проекта, он согласился на ее открытую публикацию при условии, что книга выйдет под псевдонимом А.Кюнеберг. Психолог в системах управления негативные аспекты организации деятельности 2010 Глава 1. Ошибочные мотивы приглашения психолога в организацию …Как правило, перед большинством предприятий стоят две проблемы: изношенность основных фондов и дефицит квалифицированных кадров. Решать проблему с кадрами руководитель предприятия поручает кадровой службе. Кадровая служба, сколько не старается и не изыскивает новые возможности, в данных условиях необходимого результата дать не может. Молодежь на предприятии долго не задерживается, и учиться не хочет. Что касается пожилого поколения работников, то в их глазах также не светиться задорного «комсомольского» огонька, толкающего на трудовые подвиги. В итоге, руководитель предприятия начинает изыскивать иные пути воздействия на работников. Нередко решение данной проблемы он видит в том, что бы взять в штат психолога. Расчет простой, вдруг он (психолог) при помощи «психологических приемов» заставит работников сплотиться в группу единомышленников искренне переживающих за перспективы развития предприятия и готовых «горы своротить» ради выживания организации в условиях рыночной, конкурентной борьбы. Это первый ошибочный мотив приглашения на работу данного специалиста… Глава 2. Какие психологи опасны для коммерческой организации …Любой психолог-недоучка, как правило, умеет убеждать, ведь он лишен любых профессиональных сомнений. Такой «психолог» в своей речи склонен оперировать психологическими терминами. Слова «акцентуация», «комплекс Эдипа», «проекция», «гештальт», «ананкастические черты характера» и т.п., могут оказать поистине гипнотическое воздействие на работодателя, который посчитает, что перед ним настоящий специалист. Кроме того, такие «горе-психологи» очень любят предлагать какие-то загадочные манипуляции со странными наборами вопросов под названием “тесты”, что может окончательно подтолкнуть руководителя к решению принять на работу данного «профессионала»… Глава 3. Психолог в компании с организационными проблемами. В настоящее время, богатых компаний без организационных проблем очень мало. При этом руководителей-самодуров желающих взять на работу специалиста «по переделке» подчиненных более чем достаточно. Не случайно, вероятность поступления на работу в качестве психолога в такие организации достаточно велика. В данной главе будет рассказано о том, какие сложности могут ожидать молодого специалиста в первый месяц работы в неблагоприятной организационной среде и как «выжить» в данных условиях… Глава 4. Правовое регулирование деятельности психолога в организации … Представьте, Вы пришли трудоустраиваться в организацию. Написали заявление о приеме на работу, предоставили сотруднику кадрового аппарата все предусмотренные существующим законодательством документы. Вдруг инспектор сообщает, что перед тем, как заключить с Вами трудовой договор, Вам придется пройти психологическое тестирование. Вы, будучи заинтересованы в данной работе, соглашаетесь, хотя и не понимаете, почему Вы должны это делать… Глава 5. Особенности организации профессионального психологического отбора кадров …Неопытный психолог узнав, что ему предстоит отбирать кандидатов на должности менеджеров, сразу же начнет подбирать соответствующие методики. Это самая распространенная ошибка… Глава 6. Этапы кадрового отбора и участие в них психолога …Четвертый этап - проведение тестов по найму. Тесты используются для измерения качеств, способностей и умений человека, необходимых для результативного выполнения работы. Например, для секретаря такими навыками могут быть умение печатать на компьютере, стенографировать, требуются и определённые личные качества. При приёме на работу чаще всего используют тесты, направленные на изучение: профессиональных знаний и навыков; уровня развития интеллекта и других способностей; наличия и степени проявления определённых личностных качеств… Глава 7. Психолог и его участие в обучении персонала. Как показывает практика, нередко должностные обязанности психолога в организации не соответствуют той должности, которую он занимает. К примеру, перед данным специалистом могут быть поставлены задачи проведения внутрифирменного обучения персонала по специально разработанным программам и мониторинг внешнего обучения и программ, которые предлагаются на внешнем рынке... Глава 8. Ошибки в процессе психологического изучения коллективов Нередко, первым заданием, которое получает психолог от руководителя, является изучение психологического климата в коллективе одного из подразделений организации. Обычно, данное задание формулируется в самом общем виде. Что-то типа: «Посмотрите как там, в коллективе, в целом», «Что-то мне не совсем нравиться, что в коллективе происходит» и т.п. На этом этапе психолог может допустить несколько типов ошибок… Глава 9. Психологические особенности различных организационно-правовых форм компаний. 9.1. Общества с ограниченной ответственностью 9.1. Закрытое и открытое акционерные общества Глава 10. Психолог в условиях коррумпированной организации Глава 11. Психолог в организации «семейного типа» Глава 12. Психолог в работоголической организации Глава 13. Как психологу уберечься от интриг и манипуляций …Решать проблему деструктивного повиновения психологам дозволено исключительно на уровне конкретных исполнителей, даже в тех случаях, когда они беспрекословно выполняли задачи, поставленные субъектами организационной власти. Самое же главное то, что и сам психолог, как и любой другой работник, находится в зависимом положении … Глава 14. Работа с «трудным» руководителем Деятельность психолога в организации предполагает регулярный контакт с руководителями разных уровней. В условиях, когда происходит становление культуры рыночной экономики, в число руководителей нередко попадают люди, чьи характерологические особенности могут значительно осложнять процесс формирования благоприятных внутрикорпоративных отношений. Знание наиболее распространенных типов «трудных» руководителей может в значительной мере помочь психологу выработать с ними наиболее конструктивную линию поведения… Глава 15. Чем должен заниматься организационный психолог После того, как были рассмотрены основные проблемы в практической деятельности психолога в организации, проанализированы причины затрудняющие становление и развитие организационной отечественной психологии следует четко определить, так чем же должен заниматься организационный психолог, что он должен знать и уметь… Целиком книгу можно скачать здесь: http://www.thei.org.ua/lib/Phylosophy/kuneberg.doc
Агафонов Арсений
Рыбинск
Сообщений: 39
Пятница, 18.11.2011, 11:11 | Сообщение #120
25-го октября отправка. Тогда и узнаю ситуацию "изнутри". Можно сказать, включённое наблюдение. Даже очень включённое ))
Страницы сообщений:  1  2  3  4  5  6  7

Психологический клуб - место общения профессиональных психологов. Добро пожаловать!