Номинация: Проект года в психологической практике

Отзыв  Т.Е. Черноковой на проект «Социальный проект «Формирование управленческой культуры лидеров молодежного самоуправления»»:

В последнее время усиливается интерес к вопросам организации самоуправленческой деятельности молодежи.

В создавшихся условиях обозначился четкий социальный заказ на подготовку такого специалиста высшего уровня квалификации, который способен на инициативу, самостоятельные решения, эффективную совместную работу и отличается в деятельности высоким чувством ответственности.

Подобные качества могут развиваться, при условии включения молодежи в решение организаторских задач, давая им возможность и поле для самостоятельных действий и самореализации в решении вопросов молодежной и социальной политики как на уровне отдельных учебных заведений, так и на уровне города. Подобные тенденции наблюдаются в целом ряде городов. Однако опыт существования «Молодежных Советов», «Молодежных Парламентов» и др. молодежных организаций показывает, что, даже эта передовая, наиболее активная часть молодежи сталкивается с рядом трудностей разного характера, связанных, в первую очередь,  с недостатком знаний в области управления и невысоким уровнем управленческой культуры, которые проявляется на всех уровнях молодежной организации. Поэтому актуальной становится разработка системы обучения лидеров молодежного управления, повышения компетентности в области управления, формирование.

Представленный проект направлен на решения данных проблем.

В проекте представлена реализованная в 2007 г. система мероприятий, направленная на формирование управленческой культуры лидеров молодежного самоуправления, на примере работы с членами Молодежного Совета г. Северодвинска.

Система построена на использовании активных методов обучения (деловых и ролевых игр,  тренингов, видеотренингов, семинаров – практикумов). Особое вникание  уделялось вопросам мотивации и развитию саморефлексии, формированию навыков партнерства, взаимной ответственности, разработке норм, ценностей и правил, регламентирующих отношения в организации и т.д.

В адаптированном варианте данная система  может быть использованы  для работы с другими молодежными организациями.

Кан. пс. наук, доцент Т.Е. Чернокова.



Закрыть